Page 89 - Modul Pendidikan Kopdit Kabari

SOM-SOP CU.

44
4. Manejer Credit Union-Koperasi :
 Manejer diangkat oleh pengurus dengan surat pengangkatan dan
kontrak sistem kerja yang jelas dan sistematis.
 Pengurus mengangkat manejer disesuaikan dengan situasi
pertumbuhan dan perkembangan Credit Union-Koperasi. Karena
itu, manejer harus menjadi anggota Credit Union-Koperasi
tersebut.
 Manejer mempertanggungjawabkan kerjanya kepada pengurus
secara teratur dan berkala.
 Hal-hal lain mengenai manejer dapat dibaca di dalam AD-ART-
SOM-SOP-PUK-Persus.

45
5. Management Credit Union-Koperasi :
 Management diangkat oleh manejer setelah mendengar masukan
dari pengurus.
 Sistem pengangkatan dan penggajian berdasarkan SOM-SOP-
PUK-Persus CU-Koperasi.

C. Kompendium:

 Sebagai pemilik, anggota memiliki otoritas absolut dan peran strategis
dalam menentukan kebijakan dan arah koperasi. Wujudnyata itu
terlihat di dalam pelaksanaannya secara legal yang diperankan oleh
pengurus, didelegasikan kepada manajer, serta di dalam
pelaksanaannya diawasi oleh pengawas.
 Seluruh peran, baik anggota, pengurus, pengawas, maupun
penerima mandat (manajer-management), diatur dalam AD-ART,
SOM dan SOP.
 Dalam pengelolaan dan pengembangan Credit Union-Koperasi,

44 Munaldus, dkk (2013), dalam Manejer yang hebat hal. 112-113, juga hal. 126-127.
45 Munaldus, dkk (2013), untuk mengembangkan unit-unit pengembangan anggota dan
aset serta koordinator unit pengembangan, dalam hal. 127-137.
89 | P a g e - M o d u l P e n d i d i k a n K o p d i t K a b