Page 62 - PKP-Modul Membangun Tim Efektif- oce
P. 62
Modul Diagnosa Organisasi
Pelatihan Kepemimpinan Administrator
accountability” selain “sense of individual
accountability”. Dengan adanya “sense of mutual
accountability” ini maka setiap personal dalam
tim merasa bahwa jika tujuan tim tidak tercapai
maka itu berarti pula tidak tercapainya tujuan
pribadinya. Karakteristik iklim kerjasama yang
kondusif ini ditandai dengan adanya kejujuran
dan integritas para anggota tim, keterbukaan,
keinginan dan kesempatan untuk berbagi
informasi dan ide, sikap saling menghargai
(respect) di antara anggota tim.
F. Standar Ukuran Keberhasikan Tim
Untuk menjadi sebuah tim yang efektif
dibutuhkan adanya suatu standar yang dijadikan
ukuran keberhasilan tim. Standar ukuran ini akan
menjadikan dorongan bagi tim untuk berkinerja
sesuai dengan standar yang ditentukan. Ketiadaan
atau ketidakjelasan standar ukuran ini akan
membuat tim tidak berkinerja dengan baik. Selain
itu, dengan adanya standar yang tersajikan dengan
jelas akan menjadi dorongan bagi anggota tim
untuk mencapainya.
Terdapat 3 (dua) jenis standar ukuran keberhasilan
tim, yaitu:
1. Ukuran keberhasilan Individu/personil tim:
ukuran ini terkait dengan kinerja yang
diharapkan dari masing-masing personil di
dalam tim/ standar keberhasilan dari
masing- masing individu. Ukuran
keberhasilan ini akan membuat personil
tim terdorong untuk mencapainya.
34
