Page 313 - 曾仕強教授-人性管理

他看機會合適就替你報告一下。他一定會想辦

法替你爭取。

那麼，我們怎樣才能確定老闆的助理會盡心盡

力地幫我們做事情呢？做事情要試一試。先用

那種無關緊要的事情拜託他，試一下。試到很

靈光的時候，表示你們關係不錯了，而平常你

又沒有得罪過他，就可以再行託付。

中國人真是很講關係的。你越相信他，他越盡

心盡力；你越懷疑他，他越給你耍花樣。可

是，不能馬上就相信對方。我們對上、對下也

是一個道理：不能太快相信，也不能不相信。

部屬不主動去找老闆是對的

做部屬的，不到萬不得已時是不太願意主動去

找老闆的，好像大家都有些畏上的情緒。

其實，我們要做到讓老闆找你，而不要你總去