Page 22 - MANUAL DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IMC 2020

Alineación de los factores claves de éxito, las estrategias y los ODS al Sistema de Gestión de SST y Sostenibilidad Social

Factor ¿Por qué es
ODS VISIÓN MISIÓN clave tema de ¿Cómo se ¿Como se ¿Cuáles son los ¿Quién lo Gestiona? ¿Cuáles son sus
2030 de gestiona? evalúa? ¿A qué ODS apunta? objetivos? objetivos?
éxito materialidad? ¿Cuáles son sus estrategias?

16.1 Reducir
considerablemente todas
las formas de violencia.
16.2 Poner fin al maltrato,
la explotación, la trata, la
tortura y todas las formas
de violencia contra los
niños.
16.5 Reducir
sustancialmente la
APORTE AL OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE 16
corrupción y el soborno en
todas sus formas.
16.6 Crear instituciones
eficaces, responsables y Trabajar como eje principal el valor de la trilogía 5G
OBJETIVO PAZ, JUSTICIA E
Controlar las ESTRATÉGICO transparentes a todos los Asegurar el y en la concientización por parte de los directivos.

conductas de INSTITUCIONES niveles. cumplimiento de los Contar con la formación y los conocimientos para
16.7 Garantizar la
corrupción en SOLIDAS adopción de decisiones propósitos de orden implementar actividades que prevengan la
Fortalecer los superior, previstos en la
todos los inclusivas, participativas y empresa alineados al corrupción al interior y entorno de la empresa
valores y principios representativas que
niveles para organizacionales, ANTICORRUPCIÓN respondan a las necesidades Sistema Integral de mplementar el código de ética establecido en los
I
Gestión, por medio de
PLAN
que la
valores, principios y virtudes que tiene la empresa.
a todos los niveles.
VISIÓN 5G MISIÓN GESTIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES empresa no se del cuerpo CONDUCTAS DE 16.10 Garantizar el acceso GESTIÓN ESTRATÉGICA objetivos estratégicos y dentificar aspectos relevantes de corrupción, para
gracias al liderazgo
la implementación de

I
público a la información y
vea afectada
REPORTE DE
la asignación de
valorar y establecer controles para minimizarlo.
directivo, y el
proteger las libertades

recursos humanos,
en los
fundamentales, de
desarrollo
CORRUPCIÓN
Generar mecanismos para el reporte de conductas
técnicos y financieros
negocios o se
nacionales y los acuerdos
vea metódico del POR LAS PARTES conformidad con las leyes apropiados para cada de corrupción a nivel interno y externo.

INTERESADAS
uno de los procesos
modelo
involucrada en Promover sociedades pacíficas e internacionales. determinados, Denunciar a los corruptos frente a las entidades o
estratégico de inclusivas para el desarrollo funcionarios asignados y acorde a las faltas
escándalos de 16.b Promover y aplicar teniendo en cuenta la presentadas.
gestión sostenible, facilitar el acceso a la iniciativa de
corrupción justicia para todos y crear leyes y políticas no implementación de un
que opaquen instituciones eficaces, discriminatorias en favor del modelo de Establecer políticas antisoborno.

su imagen. responsables e inclusivas a desarrollo sostenible sostenibilidad. Establecer indicadores y objetivos propios de la
todos los niveles
empresa y alineados al contexto de la misma.

MM