Page 51 - Laporan SFO Triwulan I Kanwil DJPb Sulut

Four-Five
1. Bukti pembahasan matriks cascading
Rapat pembahasan matriks cascading dan alignment dilaksanakan pada rangkaian
Dialog Kinerja Organisasi periode bulan Februari 2023.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.1.1.1

2. Matriks Cascading Kemenkeu-Two-Three-Four-Five
Matriks Cascading Kemenkeu-Two-ThreeFour-Five telah disusun lengkap untuk
semua level.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.1.1.2

2) Menetapkan pembagian IKI pada Sasaran Kinerja Pegawai sesuai tanggung jawab
masing-masing
1. Sasaran Kinerja Pegawai Kemenkeu-Two-Three-Four-Five beserta manual IKI-nya
yang telah ditandatangani
Sasaran Kinerja Pegawai Kemenkeu-Two-Three-Four-Five yang telah ditandatangani
secara eletronik pada Aplikasi E-Performance sesuai dengan batas waktu penetapan 17
Februari 2023.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.1.2.1.

2. Manual IKI seluruh pejabat/pegawai yang telah menunjukkan penanggungjawab
IKI
Manual IKU seluruh Pejabat/Pegawai telah menunjukkan penanggungjawab IKU
sesuai dengan tugas, fungsi, dan wewenang pemilik IKU, serta pembagian ruang lingkup
IKU yang seharusnya.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 3.1.2.2.

2. Penyelarasan strategi organisasi antara Kanwil DJPb/KPPN dengan pihak eksternal
1) Melakukan evaluasi terhadap pelayanan melalui survei kepuasan pengguna layanan
terhadap layanan Kanwil DJPb/KPPN. Kuesioner survei mengacu kepada template
kuesioner survei kepuasan pengguna layanan pada tautan s.id/PKOKanver2023
Kegiatan survei dilaksanakan pada periode Semester I.
Rencana Aksi: On Track

3. Penyelarasan strategi organisasi antara unit teknis dan unit pendukung
1) Melakukan evaluasi terhadap pelayanan unit pendukung (Bagian Umum/Subbag
Umum) melalui survei kepuasan pegawai. Template kuesioner mengacu kepada
Perdirjen Perbendaharaan tentang Pedoman Pembinaan dan Supervisi Pelaksanaan
Tugas Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara
Kegiatan survei dilaksanakan pada periode Semester I”.
Rencana Aksi: On Track

4. Kinerja organisasi dan individu diinternalisasi oleh masing-masing individu sehingga
masing-masing individu memahami peran dan kinerjanya di masing-masing unit
1) Setiap pegawai mempresentasikan kontrak kinerja masing-masing beserta manual IKU-

50