Page 52 - Laporan SFO Triwulan I Kanwil DJPb Sulut
P. 52
nya dalam forum GKM.
Dalam Kegiatan GKM presentasi Sasaran Kinerja Pegawai masing-masing pegawai
beserta manual IKU direncanakan dilaksanakan pada periode Semester I.
Rencana Aksi: On Track
IV. MEMOTIVASI UNTUK MENJADIKAN STRATEGI SEBAGAI TUGAS SELURUH PEGAWAI
1. Pimpinan unit memberikan arahan yang jelas (mudah dipahami), konkrit (disertai
langkah-langkah penyelesaian), realistis.
1) Pimpinan melakukan kegiatan coaching, counseling dan mentoring kepada pegawai
dalam rangka pencapaian target IKU
Kegiatan CnC dilaksanakan pada periode Semester I.
Rencana Aksi: On Track
2. Membangun kesadaran pegawai terhadap implementasi strategi organisasi, peta
strategi, IKU, target IKU, dan memonitor kinerja secara berkala dan konsisten
1) Pegawai dilibatkan dalam proses reviu strategi organisasi dan refinement IKU.
Pembahasan Refinement Kontrak Kinerja Tahun 2023 telah dilaksanakan dengan
melibatkan pejabat/pegawai pada Kegiatan DKO bulan Desember 2022 berdasarkan
Undangan Nomor UND-96/WPB.30/2022 tanggal 9 Desember 2022.
Gambar 4. 16 Dokumentasi Rapat Refinement Kontrak Kinerja Tahun 2023 pada DKO bulan Desember 2022
Rencana Aksi: On Track sesuai dokumen 4.2.1.1.
3. Atasan langsung memberikan motivasi bagi peningkatan kinerja individu yang
berdampak pada peningkatan kinerja organisasi
1) Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu oleh para pegawai bersama atasan langsung,
sebagaimana ketentuan KMK 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di
Lingkungan Kementerian Keuangan.
Kegiatan DKI dilaksanakan pada periode Semester I.
Rencana Aksi: On Track
51
