Page 2 - Introduction to HR - Material - Ossama Kenawy Ramadan 2021
P. 2
إدارة الموارد البشرية
إن مستوى تقدم أي منظمة بات يتحدد من خلال جودة الأعمال الناتجة عن الأنشطة والعمليات
الإنتاجية والخدمية العاملة فيه ،وترتبط كفاءة الأداء في هذه المنظمات بتحقيق الاستتتتخدام
الأمثل للموارد الإنتاجية ،وبصتفة خا تة الموارد البشترية ،هي إن ا تعد القاستك المشتتر
الأعظك في كل الأنشتتطة لأي منظمة ،هي لوهف في ن اية القرن العشتترين الاهتمام ال بير
والاعتراف المتزايد ب ا وإدارت ا ،وأ تبي ينظر إلي ا علأ أن ا أهك وأىلأ أ تول المنظمة وما
يميزها عن باقي الأ ول أن ا أ ل ف ري ىير ملموس ،ومن هنا ظ رت الم انة الخا ة التي
و ل إلي ا مديرو الموارد ،ليتولد إه ساس متزايد بين أفراد الإدارة العليا بأهمية الدور الذي
من المم ن أن يلعبه مديرو الموارد في العمل علأ تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
أهمية إدارة الموارد البشرية
تعد إدارة القوى البشترية أهد أهك الوظا ب بالمنظمة باعتبارها تمثل إدارة أهك وأىلأ أ تول
المنظمة ستواء كان كلع علأ مستتوى المنظمة أو علأ المستتوى المجتمعي ،فعلأ مستتوى
المنظمة يعد العنصر البشري العقل المدبر والقوة التي يم ن من خلال ا استغلال جميع الموارد
المتاهة للمنظمة ،ومن المعروف لدى الاقتصتتاديين أن جميع وستتا ل الإنتام المادية الموجودة
في أي منظمة تتناقص مع مرور الوقت ،وعلأ ع س كلع تتزايد قيمة العنصتتر البشتتري مع
مرور الوقت ،أما علأ المستتتوى المجتمعي فقد ستتاهك العنصتتر البشتتري في انطلات الثورات
الحديثة في العالك كالثورة الصتتناعية والت نولوجية والمعلوماتية ،إن القوى العاملة تشتت ل
خزان م ك في تنمية الاقتصتتاد الويني وايادة كفاءته وإنتاجيته ،تلعأ أياتتوا دوروا م موا في
ايادة تتادرات البلد وتقليل وارداته من خلال الابت ار وتحستتين جودة المنتجات ،الأمر الذي
يسمي ل ا بالمنافسة في الأسوات العالمية ،مع التقدم العلمي وانتشار الشركات المتعددة
صفحة ( Page ( 2 ) ) 2