Page 2 - Introduction to HR - Material - Ossama Kenawy Ramadan 2021
P. 2

‫إدارة الموارد البشرية‬
‫إن مستوى تقدم أي منظمة بات يتحدد من خلال جودة الأعمال الناتجة عن الأنشطة والعمليات‬
‫الإنتاجية والخدمية العاملة فيه‪ ،‬وترتبط كفاءة الأداء في هذه المنظمات بتحقيق الاستتتتخدام‬

  ‫الأمثل للموارد الإنتاجية‪ ،‬وبصتفة خا تة الموارد البشترية‪ ،‬هي إن ا تعد القاستك المشتتر‬
‫الأعظك في كل الأنشتتطة لأي منظمة‪ ،‬هي لوهف في ن اية القرن العشتترين الاهتمام ال بير‬
‫والاعتراف المتزايد ب ا وإدارت ا‪ ،‬وأ تبي ينظر إلي ا علأ أن ا أهك وأىلأ أ تول المنظمة وما‬
‫يميزها عن باقي الأ ول أن ا أ ل ف ري ىير ملموس‪ ،‬ومن هنا ظ رت الم انة الخا ة التي‬
‫و ل إلي ا مديرو الموارد ‪ ،‬ليتولد إه ساس متزايد بين أفراد الإدارة العليا بأهمية الدور الذي‬

             ‫من المم ن أن يلعبه مديرو الموارد في العمل علأ تحقيق الأهداف الاستراتيجية‪.‬‬
                                                                      ‫أهمية إدارة الموارد البشرية‬

‫تعد إدارة القوى البشترية أهد أهك الوظا ب بالمنظمة باعتبارها تمثل إدارة أهك وأىلأ أ تول‬
‫المنظمة ستواء كان كلع علأ مستتوى المنظمة أو علأ المستتوى المجتمعي‪ ،‬فعلأ مستتوى‬
‫المنظمة يعد العنصر البشري العقل المدبر والقوة التي يم ن من خلال ا استغلال جميع الموارد‬
‫المتاهة للمنظمة‪ ،‬ومن المعروف لدى الاقتصتتاديين أن جميع وستتا ل الإنتام المادية الموجودة‬
‫في أي منظمة تتناقص مع مرور الوقت‪ ،‬وعلأ ع س كلع تتزايد قيمة العنصتتر البشتتري مع‬
‫مرور الوقت‪ ،‬أما علأ المستتتوى المجتمعي فقد ستتاهك العنصتتر البشتتري في انطلات الثورات‬
‫الحديثة في العالك كالثورة الصتتناعية والت نولوجية والمعلوماتية‪ ،‬إن القوى العاملة تشتت ل‬
‫خزان م ك في تنمية الاقتصتتاد الويني وايادة كفاءته وإنتاجيته‪ ،‬تلعأ أياتتوا دوروا م موا في‬
‫ايادة تتادرات البلد وتقليل وارداته من خلال الابت ار وتحستتين جودة المنتجات‪ ،‬الأمر الذي‬

     ‫يسمي ل ا بالمنافسة في الأسوات العالمية‪ ،‬مع التقدم العلمي وانتشار الشركات المتعددة‬

                                                     ‫صفحة ( ‪Page ( 2 ) ) 2‬‬
   1   2   3   4   5   6   7