Page 167 - Ebook MBK SNT

KLUSTER SKIM ISU CADANGAN
• kenaikan pangkat yang lambat - - 3 tahun di Gred 48
menyebabkan ramai pengajar berpencen - 4 tahun di Gred 52
pada Gred U41 dan U44 walaupun melebihi Gred U54 dan ke atas mengisi jawatan kekosongan/
30 tahun servis perkhidmatan dalam KKM dan tanpa pengisian kekosongan jawatan (tertakluk
melebihi 20 tahun servis sebagai pengajar. kepada kekosongan jawatan mana yang lebih awal)
• lambakan pengajar di Gred U41 dan U44
seperti di bawah menyebabkan ketidak apabila telah :
seimbangan perjawatan di mana: memenuhi syarat kenaikan pangkat dalam skim
- 61% pengajar menjawat gred jawatan perkhidmatan berkenaan
yang sama melebihi 6 tahun bagi
Gred U41 dan U44
- Lambakan pada gred tertentu seperti
:
o Gred U41 (45%) o Gred U44
(52%) o Gred U48 (2%) o
Gred U52 (1%)
o Gred U54 – hanya 1
kekosongan diisi dari 4
jawatan. A) Gred U11 dinaik ke U16
B) Gred U18 dinaik ke U19
13. Menaik Taraf Gred PPK C) Gred U22 dan Gred U24 mengikut

kelayakan kursus Klinikal tahap 1 dan 2 bagi
melayakkan kenaikan pangkat.

Pihak kerajaan di tuntut untuk meletakkan had minima
kenaikan tahunan gaji penjawat awam Gred
14. CADANGAN UNTUK MENINGKATKAN NILAIAN Perubatan bermula dengan nilaian RM180
KENAIKAN GAJI TAHUNAN (KGT) BAGI GRED
PERUBATAN (U11) BERMULA DENGAN NILAI RM 180 SPM – KGT RM180

119