Page 9 - Mit læringsudbytte (MSK 15.11.19 new)

• Alle har fået bogen ”Små ord om store spørgsmål”. Der læses citater på pæd.

afdelingsmøder

• Udgivelse af BLIK

• Narrativ konfliktmediering i teams

• Teams arbejder med bevidning

• Brug af STAFET modellen ved kollegial sparring

• I 2020 får I et lille kompendium med forskellige tekster, som vi skal læse.

Dette er nogle af de mange tiltag af narrative karakter, der er blevet arbejdet med
her på afdelingen. Som jeg ser det, har det haft en række positive effekter. Der er

sket en forbedring af stemningen og en ændring af kulturen. Nu er personalestuen
fyldt i pauserne, og der er en god, munter og afslappet stemning. Øret på væggen
er pt. udlånt til Horsens, men jeg er sikker på det ville lyse rødt, hvis det var her.

Stemningen er indlejret i kulturen, og kulturen har fået et boost i en sundere
retning.

Der er en rød tråd mellem det, der er blevet igangsat her på afdelingen og den

sociale kapital. Social kapital drejer sig om det, organisationens medlemmer kan
udrette i kraft af hinanden. Ved at øge og udnytte værdien af menneskelige

ressourcer og relationer opnås gevinster i form af bedre kvalitet, produktivitet,
innovationsevne og øget trivsel. Der er tre pejlemærker, man arbejder ud fra, når

man taler om social kapital; retfærdighed, samarbejde og tillid.