Page 46 - Laporan SFO TW.I 2024

IV. MEMOTIVASI UNTUK MENJADIKAN STRATEGI SEBAGAI TUGAS SELURUH PEGAWAI

1. Pimpinan unit memberikan arahan yang jelas (mudah dipahami), konkrit (disertai
langkah-langkah penyelesaian), realistis.

1) Pimpinan melakukan kegiatan coaching, counseling dan mentoring kepada pegawai
dalam rangka pencapaian target IKU
Kegiatan coaching and counseling telah dilaksanakan melalui Program Kebintalan
oleh Pejabat Eselon III secara rutin pada tiap triwulan. Untuk pejabat eselon IV kegiatan
CnC dilaksanakan pada tiap semester dan direkam pada Aplikasi training.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.1.1.1.

2. Atasan langsung memberikan motivasi bagi peningkatan kinerja individu yang
berdampak pada peningkatan kinerja organisasi
1) Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu oleh para pegawai bersama atasan langsung,
sebagaimana ketentuan KMK 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di
Lingkungan Kementerian Keuangan.
Sesuai Nota Dinas Kepala Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Nomor : ND-
417/WPB.30/2024 tanggal 22 April 2024 hal Pembuatan Individual Performance Review
(IPR) Triwulan I Tahun 2024, seluruh pejabat pengawas dan pelaksana diwajibkan
menyusun IPR Triwulan 1 2024. Selanjutnya telah dilakukan monitoring atas pelaksanaan
upload dokumen IPR pada Aplikasi PBNOpen. Dokumen IPR Triwulan I 2024 terlampir.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.2.1.1.

3. Pimpinan unit menerbitkan dokumen kepada pegawai yang mendapatkan tugas
kinerja tambahan
Sampai dengan triwulan II 2024, terdapat 9 IKI Tambahan dari seluruh
Bidang/Bagian yang telah konsolidasikan oleh pengelola kinerja. Selanjutnya telah
dilakukan reviu HKT pada masing-masing pejabat/pegawai sesuai ND-1515/PB.1/2024.
Rekapitulasi IKI Tambahan, Manual IKI Tambahan serta dokumen pendukungnya
terlampir.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.3.1.1.

4. Pimpinan unit memberikan penghargaan terhadap kinerja para pegawai
1) Memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU
Untuk memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU, para
pegawai telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan grade berdasarkan NKP. SK Grading
awal Tahun dan perubahannya terlampir.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.4.1.1.

2) Memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai
Kegiatan Pemilihan Best Employee/Pegawai Teladan Periode Semester II 2023 telah
dilakukan melalu dua tahapan yaitu;
a. Tahap Polling sesuai ND-183/WPB.30/2024

b. Tahap Presentasi sesuai ND-253/WPB.30/2024.
Selanjutnya berdasarkan hasil presentasi kandidat pegawai teladan, dilanjutkan rapat
tertutup terkait pembahasan dan penilaian pemenang oleh Kepala Kanwil DJPb Provinsi
Sulawesi Utara dan Para Kepala Bidang yang hadir. Pemenang pegawai teladan tersebut
telah ditetapkan melalui Keputusan Kepala Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Nomor :

45