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El trabajo a distancia ya es una realidad en muchas agencias. También en lo
que es estudios y negocios hoy pleno 2021 por esta pandemia hemos estado
utilizando este tipo de gestión que a sido de beneficio y sobre todo de gran
utilidad a cada usuario de distintos lugares. La naturaleza del ambiente de
trabajo ha cambiado significativamente en los últimos años, 2020 ha servido
como empujón final para acelerar el cambio.

La crisis del COVID-19 solo es un elemento más en un ambiente de cambio que está muy
influenciado por grandes transformaciones en el panorama geopolítico y social. Las
responsables de gestionar equipos remotos se enfrentan a nuevas formas de management,
debido a la dispersión geográfica de las personas. Este paradigma les lleva a trabajar en
proyectos transversales, a revisar las formas de organización, de motivación y el uso adecuado
de la comunicación a distancia. La mayoría de las empresas de vanguardia tienen visiones
contrapuestas de la productividad de los empleados. Google consiente a sus trabajadores con
buffets gratuitos de comida, acceso un gimnasio y servicio de transporte en un esfuerzo por
mantenerlos en el mismo recinto y
mantenerlos contentos. Facebook y
Twitter han adoptado un enfoque
similar. Otras, como Automattic,
GitHub y Mozilla, creen que lo mejor
que pueden ofrecer a sus empleados
es la posibilidad de no aparecerse
por la oficina. Las tres son empresas
distribuidas, es decir, la mayoría de
sus trabajadores realiza su trabajo de
forma remota.