Page 10 - Bright Spot ปี 2561
P. 10
10
BRIGHT SPOT
�
บุคลากรอยากทางานอยู่กับโรงพยาบาลต่อ และสามารถค้นหาได้ท้งหมด
ั
5 ปัจจัย คือ ค่าจ้าง บรรยากาศการทางาน คุณภาพชีวิต การเจริญเติบโต
�
�
และการบริหารผลงาน แล้วพยายามดาเนนการสร้างความสขบคลากรให้
ิ
ุ
ุ
สอดคล้องกับ 5 ปัจจัยนี้
นพ.สมเกียรติ กล่าวถึงปัจจัยเรื่องค่าจ้างว่า การมีแบ่งเป็น 2 ส่วน
ี
คือ 1.ค่าตอบแทนตามอัตราท่ราชการกาหนด ในส่วนนีโรงพยาบาลจ่าย
�
้
�
�
ี
ให้ในอัตราสูงสุดของทุกๆ ตาแหน่งเท่าท่กาหนดไว้ในแต่ละวุฒิการศึกษา
ี
รวมถึงค่าตอบแทนนอกเวลาราชการก็ให้เต็มสิทธ์ท่พึงมีพึงได้ 2.การเพ่ม
ิ
ิ
ค่าตอบแทนในกลุ่ม Talent หรือกลุ่มที่มีศักยภาพสูง ซึ่งแต่ละปีจะให้
รองผู้อานวยการ หัวหน้ากลุ่ม หัวหน้าฝ่าย ทาการคัดเลือกและสัมภาษณ์
�
�
มารวมๆ แล้วปีละประมาณ 200 คน หรือ 10% ของเจ้าหน้าที่ทั้งหมด
