Page 11 - Bright Spot ปี 2561
P. 11
11
BRIGHT SPOT
บุคลากรกลุ่มนี้จะได้ค่าตอบแทนเพิ่มอีก 3,000-5,000 บาท/เดือน จาก
กองทุนมูลนิธิสนับสนุนพัฒนาบุคลากร
นอกจากเรื่องค่าตอบแทนแล้ว สถาบันฯ ยังพยายามจัดสวัสดิการ
�
ี
ื
�
่
เพ่อช่วยเหลือในด้านต่างๆ เช่น คูปองอาหารสาหรับบุคลากรท่คุณวุฒิตากว่า
ี
ื
ปริญญาตรีท่ขนเวรบ่าย/ดึก เน่องจากกลุ่มน้มีรายได้น้อย มีการจัดหา
้
ึ
ี
�
ี
ี
ท่พักสาหรับผู้ท่มีบ้านอยู่ไกลมีปัญหาในการเดินทาง มีเงินช่วยเหลือกรณ ี
บุคคลในครอบครัวถึงแก่กรรม กรณีประสบภัยธรรมชาติ หากเจ็บป่วย
ี
�
มีค่าเย่ยมไข้ 800-1,000 บาท มีเงินสาหรับกู้ยืมฉุกเฉินวงเงินไม่เกิน
5,000 บาท เพื่อช่วยลดเรื่องความตึงเครียดในครอบครัว วันวาเลนไทน์
มีเงินสนับสนุนแต่ละแผนกท�ากิจกรรมเป็นหมู่คณะ หัวละ 500 บาท/ปี
ั
รวมท้งเวลาไปราชการ ไปประชุมต่างๆ ก็มีเงินให้ยืมก่อน 3,000-5,000 บาท
�
ื
ิ
และล่าสุดเพ่งซ้อรถตู้สวัสดิการสาหรับไว้ไปงานแต่ง งานศพ งานบวช
งานขึ้นบ้านใหม่ รัศมีไม่เกิน 100 กิโลเมตร
“อันนี้ก็เป็นเรื่องของผลตอบแทน ค่าจ้าง สวัสดิการ ที่เราพยายาม
�
ื
�
หาช่องทางให้เต็มท่ครับ ล่าสุดเราก็กาลังทาเร่องช่วยค่าครองชีพให้
ี
ี
เจ้าหน้าท่ในระดับท่เงินเดือนไม่เกิน 10,000 บาท เราจะเพ่มให้เดือนละ
ี
ิ
ี
ิ
�
500-3,000 บาท แล้วแต่ฐานเงนเดือน เป็นอีกอันท่ทาให้เห็นว่า
โรงพยาบาลดูแลเขา” นพ.สมเกียรติ กล่าว
�
ปัจจัยต่อมาเร่องบรรยากาศในการทางาน ทางสถาบันฯ ได้ดาเนินการ
�
ื
ในหลายๆ ด้าน เช่น การจัดสภาพแวดล้อม ตามวอร์ดต่างๆ ใช้สีสันสดใส
