Page 7 - Bright Spot ปี 2561
P. 7
7
BRIGHT SPOT
�
เพ่อเผยแพร่ประสบการณ์ นวัตกรรมการบริหารจัดการกาลังคน ตลอดจนนาเสนอ
�
ื
�
ตัวอย่างรูปแบบและวิธีการท่เป็นรูปธรรม เช่น การนาข้อมูลความสุขจากการ
ี
ประเมินด้วยเคร่องมือ Happinometer ไปวิเคราะห์และออกแบบกระบวนการ
ื
สร้างสุขในมิติต่างๆ โดยเฉพาะความสุขด้านการเงิน (Happy Money) เพ่อให้
ื
ี
�
ั
สามารถนาไปเป็นต้นแบบในการแลกเปล่ยนเรียนรู้ร่วมกันท้งภายในและ
ื
�
ระหว่างหน่วยงาน นาไปสู่การบูรณาการขับเคล่อนในหน่วยงานของตนเองได้
�
อย่างเป็นรูปธรรม และเกิดการบริหารจัดการกาลังคนอย่างมีคุณภาพ
ั
ท้งน้ กระทรวงสาธารณสุข หวังเป็นอย่างย่งว่าบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข
ี
ิ
และผู้ที่สนใจ จะได้เรียนรู้ประสบการณ์ นวัตกรรมการบริหารจัดการก�าลังคน
�
�
ื
ึ
ั
ั
รวมทงศกษาตวอยาง รปแบบและวิธีการบริหารจัดการกาลังคน เพ่อนาไปสู่การ
้
ู
่
�
บูรณาการการดาเนินงานให้สอดคล้องกับบริบทของหน่วยงานของตัวเองได้
อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดความรักความผูกพันในองค์กร เกิดการให้บริการ
ท่มีคุณภาพ เจ้าหน้าท่มีคุณภาพชีวิตท่ดี ตลอดจนลดปัญหาการสูญเสียบุคลากร
ี
ี
ี
จากการเคลื่อนย้ายและเปลี่ยนแปลงสถานที่ท�างาน
กระทรวงสาธารณสุข
กรกฎาคม 2561
