Page 57 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil II: Kapitel 2 – Das Persönlichkeitsmatch Wie Menschen wirklich ticken und was Unternehmen wirklich brauchen

„Who are you?“ – Persönlichkeitstypologie als
Hilfsinstrument für Matching

INSIGHTS MDI vermittelt Ihnen das Wissen, andere Menschen
®
besser einzuschätzen: Sie lernen, schnell zu erkennen, was andere
brauchen, um sich wohlzufühlen, sich zu entspannen und sich auf
ein Gespräch oder auf eine Beziehung mit Ihnen einzulassen. Sie
lernen, den Persönlichkeitstyp Ihres Gegenübers zu analysieren und
sich in Ihrem eigenen Verhalten darauf einzustellen. Das Ziel ist eine
bessere Verständigung zwischen den Menschen, effektivere Kom-
munikation und ein größeres Verständnis für Stärken und Schwä-
chen, die jeder von uns hat. Wichtig ist: Es geht nicht darum, an-
dere zu verändern. Es geht darum, andere so zu verstehen, wie sie
sind, und sich im eigenen Verhalten darauf einzustellen.

Je besser Ihnen das gelingt, umso optimaler können Sie Men-
schen matchen, also entscheiden, wo (Unternehmen, Ar-
beitsplatz, Team) diese aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruk-
tur gut hineinpassen.

Bisher galt als goldene Regel in der Kommunikation immer der Satz:
„Behandele andere so, wie du selbst behandelt werden willst.“ Ich
hingegen setze auf diese Regel der Kommunikation: „Behandle an-
dere so, wie sie selbst behandelt werden wollen.“ Dies gelingt Ihnen
mithilfe des Persönlichkeitsdiagnostiktools, dessen Grundlagen wir
uns jetzt näher anschauen und zu denen Sie auf meiner Website nä-
here Informationen finden, insbesondere unter www.scheelen-insti
tut.com/profiling-tools/insights-mdi. Ich em pfeh le Ihnen zudem, sich

sich näher mit einem unserer Musterberichte (etwa https://media.
scheelen-institut.com/SCHEELEN_AG_Musterbericht_TriMetrix_
EQ_Driving_Forces_de.pdf) zu beschäftigen – nutzen Sie einfach
den nebenstehenden QR-Code.

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