Page 59 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil II: Kapitel 2 – Das Persönlichkeitsmatch Wie Menschen wirklich ticken und was Unternehmen wirklich brauchen

„introvertiert“ sowie „extravertiert“ und diese vier menschlichen
Grundfunktionen bilden das Gerüst des INSIGHTS-MDI®-Modells.
Jung unterschied acht Typen:

• introvertiertes Empfinden
• introvertierte Intuition
• introvertiertes Denken
• introvertiertes Fühlen
• extravertiertes Empfinden
• extravertierte Intuition
• extravertiertes Denken
• extravertiertes Fühlen

William Moulton Marston wiederum fasste das menschliche Ver-
halten zu vier Verhaltensmustern zusammen und ordnete zur besse-
ren Unterscheidbarkeit jedem Verhaltensmuster eine Farbe zu:

• rot – dominant
• gelb – intuitiv
• grün – stetig
• blau – gewissenhaft

Jolande Jacobi schließlich verknüpfte C. G. Jungs Typenlehre und
William Moulton Marstons Verhaltensmuster zu einem eigenen Mo-
dell, das insbesondere verdeutlicht, dass die verschiedenen Ver-
haltensmuster zu Verhaltenstypen führen, deren Verhalten sich aber
überschneidet. So entstehen Mischtypen, die in der Folge von ande-
ren Psychologen immer weiter ausdifferenziert wurden.

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