Page 52 - Unternehmen Exzellenz

Matching braucht immer Selbst(er)kenntnis und Menschenkenntnis

Kapitelfazit: Rück- und Ausblick

• Unternehmen brauchen ein Persönlichkeitsmatch. Indem
Sie die Menschen (und sich selbst) beobachten und studie-
ren und dann immer wieder in die (Selbst-)Reflexion gehen,
erhöhen Sie Ihre Matchingkompetenz. Sie schätzen immer
besser ein, ob zum Beispiel Menschen oder auch „Mensch
und Position/Tätigkeit“ beziehungsweise „Mensch und Unter-
nehmen“ zueinander passen.
• Im nächsten Kapitel lernen Sie mit INSIGHTS MDI® ein Tool
kennen, mit dem Sie Ihre Fähigkeit professionalisieren, die
Persönlichkeit von Menschen einzuschätzen.

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