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Teil II: Kapitel 2 - Das Persönlichkeitsmatch

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Abb. 2: Der Zusammenhang zwischen Introversion, Extraversion,
Aufgaben- und Menschenorientierung

Das Modell kann, auch mithilfe onlinegestützter Verfahren,
60 individuelle Typen und über 500 Persönlichkeitsprofile
be schreiben.

Mit dem Instrument lassen sich die Verhaltenspräferenzen von
Menschen objektiv, zuverlässig und valide messen. Die Verhaltens-
diagnose beruht auf einem Fragebogen, der mithilfe eines Onli-
netools ausgewertet wird. Eine weitere Ausdifferenzierung erfolgt
durch die Integration von zwölf Motivatoren sowie dem EQ-Tool,
das den Aspekt der emotionalen Intelligenz aufgreift, um die Ver-
haltenspräferenzen von Menschen noch besser einschätzen zu kön-
nen. Insbesondere das Tool zur emotionalen Intelligenz (EQ) lässt
Rückschlüsse auf die Fähigkeit eines Menschen zu, emotional stabile
Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen und konstruktiv
mit ihnen zu interagieren. Ungefähr 90 Prozent des Unterschieds
zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Führungskräften
kann mit emotionaler Kompetenz erklärt werden. Die gute Nachricht
dabei ist: Die emotionale Intelligenz eines Menschen ist entwickelbar,

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