Page 66 - Unternehmen Exzellenz

Wie Menschen wirklich ticken und was Unternehmen wirklich brauchen

Entscheider er in das entscheidende Gespräch und die wichtige Ver-
handlung geht.
Es wäre damals nur eine Frage der Zeit gewesen, wann ich ent-
weder einen Bore-out oder einen Burn-out bekommen hätte, da so-
wohl die Werte und Interessen als auch besonders der Punkt „Sinn-
haftigkeit in der Arbeit“ gar nicht zusammengepasst hatten. Wohl
dem also, der eine Persönlichkeitstypologie sinnvoll einsetzen kann,
um – in diesem Fall – Position und Mensch zu matchen.

Praxisbeispiele für die vier Grundtypen

Damit Sie sich langsam, aber sicher mit den vier Grundtypen vertraut
machen können, will ich sie Ihnen nun ausführlicher beschreiben. Die
Abbildung 3 zeigt die vier Grundtypen im Überblick.

© Success Insights 2023

Abb. 3: Die vier INSIGHTS-MDI®-Grundtypen

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