Page 71 - Unternehmen Exzellenz

Teil II: Kapitel 2 - Das Persönlichkeitsmatch

Ein gelber Typ lässt sich meist von seinen Gefühlen leiten und ist
himmelhoch jauchzend und zu Tode betrübt, aber meistens Erste-
res. Er ist ein von Grund auf fröhlicher Mensch und so leicht zieht ihn
nichts runter. Wenn es ganz schlimm kommt, kann er in tiefe Löcher
fallen, aber darin bleibt er nicht lange. Vor allem deshalb, weil sein
Blick meist in die Zukunft gerichtet ist. Da erblickt er immer wieder
neue Chancen und neue Perspektiven. Ist was schief gegangen?
Macht nichts, beim nächsten Mal klappt es bestimmt! Mit seiner un-
beschwerten Art kann er andere mitreißen und ungemein motivieren.
Im Beruf besticht er durch Kreativität. Er hat Hunderte von Ideen,
und darunter sind auch viele wirklich gut. Er wird von etwas in seiner
Umwelt inspiriert und schon hat er eine Eingebung, wie man das auf
die eigene Firma übertragen könnte. Allerdings verfolgt er nicht alle
seiner Ideen bis zum Ende. Er lässt sich leicht ablenken, und kaum hat
er die eine Idee gesponnen, kommt ihm schon wieder die nächste.
Umsetzen sollen sie andere. Er sitzt nicht gern lange am Schreibtisch,
sondern braucht Menschen um sich, redet mit Kollegen, ist immer
auf dem neuesten Stand der Informationen.

Der grüne Persönlichkeitstyp: zuverlässige Vertraute und
versorgender Familienmensch
Dieser introvertierte Typ ist mitfühlend und geduldig, beständig und
zuverlässig. Mit seinen Mitmenschen möchte er eine spannungs-s
freie und kooperative Beziehung aufbauen. Dabei drängt es ihn
nach Beständigkeit und Sicherheit. Er beschäftigt sich viel mit der
Beziehungsebene zwischen Menschen und kann sich auf andere
einlassen. Dabei agiert er sehr zuverlässig, höflich, aber auch zurück-
haltend. Mit seiner schweigsamen Art hat er Schwierigkeiten, andere
zu motivieren und zu begeistern. Zudem strahlt er eine grundsätz-
liche Unentschiedenheit und Skepsis aus. Das macht es schwer, von
ihm eine klare Aussage zu bekommen. Er hält sich gerne alle Türen
offen.

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