Page 27 - Relief-Stressprävention-Auszug

die Stärken und den Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds zum Gesamterfolg und loben sich gegenseitig.
Sinnstiftung durch das Unternehmen
Das Gefühl der Sinnhaftigkeit, das der Mitarbeiter am Arbeitsplatz erlebt, ist laut Arbeitspsychologen und dem heutigen Stand der Wis- senschaft ein entscheidender Faktor. Den Menschen eine sinnstif- tende Arbeit zu ermöglichen, ist Aufgabe des Managements und der Unternehmensleitung. Mithilfe von RELIEF erhält das Unternehmen detaillierte Hinweise, wo es anzusetzen hat, damit möglichst viele Füh- rungskräfte und Mitarbeiter ihre jeweilige Tätigkeit als sinnerfüllend ansehen. Sinnstiftung ist und bleibt ein wirksamer Hebel, um Stress und Burnout vorzubeugen.
RELIEF by SCHEELEN® zeigt auch an, unter welchen Stressoren ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft leidet. Zudem ist erkennbar, wenn individuelle Stressbelastungen zu hoch sind, so dass auf aku- te Gefahren reagiert werden kann. Zusätzlich erhalten Unternehmen und Führungskräfte Hinweise, um intervenieren zu können und eine zielgerichtete, ressourcenorientierte und unterstützende Personal- und Organisationsentwicklung sicherzustellen: Wo und wie kann das Un- ternehmen besser und nachhaltiger aufgestellt werden? Ansatzpunkte, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten, sind ebenfalls zu finden.
Wichtig ist überdies eine gesundheitsorientierte und stressvermeiden- de Führung. Im Februar 2013 waren die Ergebnisse des »Stressreport Deutschland 2012« der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeits- medizin (BAuA) in aller Munde. Für den Report wurden 18000 Ar- beitnehmer befragt und dabei alarmierende Zahlen erhoben. Demnach fühlt sich jeder fünfte Deutsche im Job überfordert. Psychische Erkran- kungen, hohe Fehl- und Krankenstände durch Multitasking, ständige Erreichbarkeit und Stress, permanente Verfügbarkeit und hoher Zeit- druck – so lauteten einige der Themen. Diesbezüglich haben die Un- ternehmen die Pflicht, durch entsprechende organisatorische Verände- rungen positiven Einfluss zu nehmen und bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
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