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Kapitel 3: Führen Sie professionelle Bewerber-Interviews
Bei Jobs, die vor allem Experten- oder Branchenkenntnisse er- fordern, bieten sich vor allem Fachzeitschriften als Alternative an. Der Vorteil liegt auf der Hand: Dort erreichen Sie speziell die entsprechenden Fachkräfte. Außerdem können Sie davon aus- gehen, dass nur motivierte und interessierte Personen die Fach- zeitschriften ihrer Branche lesen – also Arbeitnehmer, die auf dem neuesten Stand sind und sich weiterentwickeln möchten. Aber auch die Jobbörsen im Internet sind geeignet, eine Stelle zu veröffentlichen bzw. auf Stellengesuche zu reagieren. Per- sonalprofis nutzen das weltweite Netz als Recruiting-Tool für die virtuelle Bewerbersuche. Unverzichtbar ist die Präsenz Ihres Unternehmens in den sozialen Medien, etwa auf Facebook, Lin- kedIn, Youtube und Xing. Vor allem junge und räumlich flexi- bel-unabhängige Stellensuchende recherchieren nicht nur bei Karriereportalen wie Stepstone.de, sondern schauen nach, ob ihre Wunschunternehmen eine Seite bei Facebook unterhalten. In diesem Zusammenhang ist auch das Mobile Recruiting von Bedeutung: Die Firmen kommunizieren mit den Jobkandidaten per Mail, Blackberry oder Smartphone.
Hintergrundinfo: Die beliebtesten Jobportale
Bei der Studie „Deutschlands beste Jobportale“ haben
im Jahr 2010 mehr als 10.000 Bewerber und über 1.000 Arbeitgeber abgestimmt. Die Gesamt-Gewinner des Qua- litätstest „Deutschlands beste Jobportale“ (Beurteilungen von Jobsuchenden und Arbeitgebern) sind:
1. stepstone.de
2. jobware.de
3. jobpilot.de
4. kalaydo.de
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