Page 87 - Buch Erfolgsfaktoren von Spitzenverkäufern.indd

Spitzenverkäufer gesucht!
5. gigajob.de
6. stellenanzeigen.de 7. monster.de
8. xing.com
9. arbeitsagentur.de 10. experteer.de.
Quelle: www.deutschlandsbestejobportale.de
Direct Search und Karrieretag
Erfolgversprechend ist überdies das Direct Search: Dabei neh- men Sie direkt Kontakt mit einem Spitzenverkäufer auf und ver- einbaren mit ihm ein persönliches Gespräch, um ihn davon zu überzeugen, dass er sich bei Ihnen im Unternehmen besser ent- falten und weiterentwickeln kann als an seiner bisherigen Wir- kungsstätte.
Personalvermittler, Personalagenturen und Headhunter sind ins- besondere für gehobene Positionen weitere Maßnahmen, um den geeigneten Kandidaten für die freie Stelle zu finden.
Eine Alternative, mit der Sie gerade High Potentials ansprechen können, besteht in der Durchführung eines exklusiven Karri- eretages, den Sie zum Beispiel für die im Direct Search ange- sprochenen Personen anbieten. Die Kandidaten fühlen sich von Beginn an wertgeschätzt – immerhin wenden Sie sich mit dem Karrieretag speziell an sie. Bieten Sie dabei den Besuchern ei- nen Karriere-Check an, indem Sie eine INSIGHTS MDI®-Analyse durchführen.
Ein Kandidat kann so feststellen, zu welchem Persönlichkeits- typus er gehört und ob er eher ein feuerroter, sonnengelber, erdgrüner oder eisblauer Verkäufer er ist oder ob er zum Bei-
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