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Kapitel 3: Führen Sie professionelle Bewerber-Interviews
Welcher Bewerber ist der richtige?
Lassen Sie uns nun einen kleinen Zeitsprung wagen: Sie haben mehrere Bewerber in die engere Auswahl genommen und eine INSIGHTS MDI®-Analyse erstellt. Nun bleiben zwei heiße Kandi- daten übrig – nämlich Kevin Müller und Katrin Schmitt.
Die folgenden Abbildungen zeigen zunächst einmal die Er- gebnisse der INSIGHTS MDI®-Analysen (Abbildung 11 und 12) der zwei Bewerber und dann in Abbildung 13 einen Bewerber- abgleich im Zusammenhang mit dem TriMetrix-Profil, also mit dem Soll-Profil (Quadrat).
Abbildung 11: Kevin Müller – Bewerber als Verkäufer Finanzdienstleistung
Abbildung 12: Katrin Schmitt – Bewerberin als Verkäufer Finanzdienstleistung
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