Page 137 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)
P. 137
- ๒ -
๔. ข้อคิดเห็นของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ
๔.๑ ข้อดีของการฝึกอบรมฯ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ
ข้อดีของการฝึกอบรมฯ ดังนี้
๔.๑.๑ ได้รับความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการบริหารจัดการ และทักษะในการสร้างทีม
๔.๑.๒ ได้รับความรู้และบทบาทการเปลี่ยนแปลงภาวะผู้น าและการท างานเป็นทีม
ั
ื่
๔.๑.๓ ได้ความรู้ แนวคิด หลักการ และเครื่องมือ เพอน าไปใช้ประเมินและพฒนา
ความเป็นผู้น าของตนเองและทีม วิทยากรแสดงตัวอย่างการเรียนรู้ที่ชัดเจนในระยะเวลาเพียง ๑ วัน
๔.๑.๔ ได้ทราบทิศทางการเปลี่ยนแปลง การน าองค์กร
๔.๒ ข้อควรปรับปรุงการ ฝึกอบรมฯ โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ ได้แสดงความคิดเห็น
เกี่ยวกับข้อควรปรับปรุงของการฝึกอบรมฯ ดังนี้
๔.๒.๑ ระยะเวลาฝึกอบรมค่อนข้างน้อยในประเด็นที่ต้องท าความเข้าใจในเนื้อหา
ู
ิ่
ทั้งหมด การเรียนแบบ online ท าให้ได้พดคุยแลกเปลี่ยนแนวคิดระหว่างผู้อบรมน้อยลง ควรเพมระยะเวลา
การจัดฝึกอบรมเป็น ๒ - ๓ วัน
๔.๒.๒ ควรมีการจัดฝึกอบรมแบบ Onsite ระยะเวลาอย่างน้อย ๒ วัน ๑ คืน เพอ
ื่
ั
ฝึกทักษะและให้ผู้สอนได้วิเคราะห์ความเป็นผู้น าและจุดที่ต้องปรับปรุงพฒนารายบุคคล และได้สร้าง
ความสัมพันธ์อันดีและการท างานเป็นทีมระหว่างผู้บริหารจากทุกหน่วยงาน
๔.๒.๓ ควรยกตัวอย่างผู้น าหน่วยงานที่ประผลส าเร็จ
๔.๒.๔ ผู้บริหารจะมีงานเข้ามาตลอดเวลา อาจจะท าให้รับการอบรมไม่ต่อเนื่อง
โดยเฉพาะ work Shop (งานกลุ่ม)
๕. ข้อเสนอแนะผู้รับผิดชอบโครงการฝึกอบรมฯ
จากผลการประเมินการฝึกอบรมหลักสูตรภาวะผู้ น ากับการบริหารการเปลี่ยนแปลง
(Leadership and change management) ผู้จัดอบรมมีข้อเสนอแนะ ดังนี้ จากการฝึกอบรมจะเห็นได้ว่า
ผู้เข้าอบรมได้รับความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการพฒนาทักษะด้านภาวะผู้น า มุมมองในการปฏิบัติงาน
ั
ที่เหมาะสมกับยุคปัจจุบันเพิ่มมากขึ้น แต่ด้วยระยะเวลาการอบรม ๑ วัน และเป็นการอบรมผ่านระบบออนไลน์
โปรแกรม Zoom ท าให้วิทยากรและผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีเวลาในการแลกเปลี่ยนทัศนคติ ความคิดเห็น
ร่วมกันน้อยเกินไป ผู้จัดอบรมเห็นควรเพมระยะเวลาการฝึกอบรมให้มากขึ้น และจัดการฝึกอบรมแบบพบหน้า
ิ่
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการฝึกอบรมให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมอย่างสูงสุด
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ
{XXXXX} {Signature}
{Rank} {XXXXXXXXXXXXX}
{PersonName}
(นางสาวชนิดา พลายจั่น)
{XXXXXXXXXXXXX}
{XXXXXXXXXXXXX}
{PositionName1}
ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาบุคคล
