Page 318 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

บันทึกข้อความ

ส่วนราชการ กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม กองการเจ้าหน้าที่ โทร. ๑๓๘๗
{XXXXXXXXXXXXX}
ี่
ี่
{XXXXXXXXXXXXX}
ท {BookID} กษ ๐๘๐๒.๐๘/๑๐๓ วันท {BookDate} ๒๕ กรกฎาคม ๒๕๖๖
ู
เรื่อง รายงานผลการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสตร “ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพมประสิทธิภาพใน
ิ่
ิ
การปฏบัติงาน”
เรียน ผอ.กกจ.
ุ่
ตามที่ท่านมอบหมายกลมงานคุ้มครองจริยธรรม โดยนางสาวธัญญรัตน์ สนธิ นักทรัพยากรบุคคล
่
ปฏิบัติการ ดำเนนการจัดโครงการฝึกอบรมหลกสตร “สงเสริมคุณธรรม จริยธรรม เพอเพมประสทธิภาพ
ู
ั
ิ
ิ่
ิ
ื่
่
้
ู้
้
ุ่
่
่
ิ
ในการปฏบัติงาน” ให้แกขาราชการ ระดับ ผอำนวยการกลม/หัวหนาฝาย (สวนกลาง) จำนวน 84 คน
้
ู้
้
ุ
โดยมีวัตถประสงค์ 1) เพอให้ผเขาอบรมมีความรู้ความเขาใจในเรื่องประมวลจริยธรรมขาราชการ
ื่
้
้
ิ
ั
้
ู้
ื่
พลเรือน และการเสริมสร้างค่านยมและวัฒนธรรมองค์กร ให้สอดคลองกบประมวลจริยธรรม 2) เพอให้ผเขา
ี่
้
ื่
อบรมมีความรู้ ความเขาใจเกยวกับวัฒนธรรมองค์กรและสามารถเป็น Culture Change Team เพอสร้างกระบวน
ี่
การเปลยนแปลงวัฒนธรรมภายในองค์กรได้ โดยกำหนดจัดฝกอบรม ในวันจันทร์ที่ 17 กรกฎาคม 2566
ึ
ณ โรงแรมมารวย การ์เด้น กรุงเทพมหานคร นั้น
ุ่
ิ
้
ี้
บัดน การฝกอบรมได้ดำเนนการเรียบร้อยแลว กลมงานคุ้มครองจริยธรรม ขอรายงานผล
ึ
การจัดฝึกอบรมหลักสูตร “ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน” โดยสรุปได้ ดังนี้
๑. หลกสตรการฝึกอบรมน ใชวิธการเรียนการสอนโดยการบรรยายและฝกปฏบัติ กำหนด
้
ี
ู
ิ
ั
ี้
ึ
ระยะเวลาการอบรม 6 ชั่วโมง มีผู้เข้ารับการอบรมรวมทั้งสิ้นจำนวน 84 คน
๒. ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม เป็นเงินทั้งสน 79,530 บาท โดยใช้งบประมาณการฝึกอบรม
ิ้
จากกองการเจ้าหน้าที่
3. วิทยากรในการฝึกอบรมได้รับเกียรติจาก นายสัตวแพทย์ปรีดา ตันติเวสส
๔. ผลการประเมินโครงการฝึกอบรม และผลการประเมินวิทยากร มีดังนี้
๔.๑ การประเมินผลโครงการฝึกอบรม ดังนี้
๔.๑.๑ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสวนใหญ่มีความรู้กอนเข้ารับการฝกอบรมอยู่ในระดับ
ึ
่
่
“มาก” ค่าคะแนนเฉลย ๓.34 หลังการฝึกอบรมมีความรู้เพมขึ้นในระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.57
ี่
ิ่
และส่วนใหญ่มีความคิดเห็นว่าความรู้ที่ได้รับจากการฝกอบรมสามารถนำไปใช้เพื่อการปฏิบัติงานอยู่ในระดับ
ึ
“มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.68
๔.๑.๒ ผู้เข้ารับการฝกอบรมส่วนใหญ่มีความพึงพอใจต่อการบริหารจัดการฝกอบรม
ึ
ึ
อยู่ในระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.80
ั
๔.๑.๓ ผเขารับการฝกอบรมมีความคิดเห็นว่าการฝกอบรมครั้งนสมฤทธิ์ผล
ู้
ึ
ี้
ึ
้
ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ระดับ “มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.61
๔.๒ การประเมินผลวิทยากร สรุปผลได้ ดังนี้
๔.๒.๑ ผเขารับการฝึกอบรมสวนใหญ่มีความพงพอใจต่อสมรรถนะของวิทยากร
่
้
ึ
ู้
ในภาพรวมอยู่ในระดับ “ มากที่สุด” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.87
ุ
๔.๒.๒ สมรรถนะของวิทยากรที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจมากที่สด ได้แก ่
่
หัวข้อ “ตอบข้อซักถามแก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมอยางชัดเจน” ค่าคะแนนเฉลี่ย ๔.90