Page 583 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

ิ
์
• หัวหนาโครงการ การประเมนผลสัมฤทธิโครงการฝกอบรมหลักสูตรนักปกครองระดับสูง (นปส.) รุนที่ 60 และ

61
่
่

ี

• หัวหนาโครงการ โครงการสรางความเขาใจระบบการจัดสรรทุนรัฐบาลเพือดึงดูดผูมศักยภาพสูงทีกำลังศึกษา

อยูในสถาบันการศึกษาในประเทศ (UIS) ใหแกนักศึกษากลุมเปาหมายและผูเกี่ยวของสำนักงาน ก.พ.
ิ

ึ
• หัวหนาโครงการ โครงการประเมนผลระบบการจัดสรรทุนรัฐบาลเพ่อดึงดูดผูมีศักยภาพสูงที่กำลังศกษาอยูใน
ื
สถาบันการศึกษาในประเทศสำนักงาน ก.พ.
• หัวหนาโครงการโครงการเตรียมกำลังคนคณภาพเขาสูระบบราชการปงบประมาณ 2555 – 2556 สำนักงาน

ุ

ก.พ.
่
ั
• หัวหนาทีมทีปรึกษาของสำนกงาน ก.พ.ร. ใน โครงการพจารณาขอเสนอการเปลียนแปลงเพอสรางความ
่
ิ
่
ื
่
ั
โปรงใสในการปฏิบัติราชการ (หนวยงานดานความมนคง ไดแก จังหวัดทังหมด 76 จังหวัด หนวยงานใน
้
สังกัดสำนักนายกรัฐมนตรี กระทรวงมหาดไทย และกระทรวงการตางประเทศ)

่
่
ึ
• หัวหนาโครงการ โครงการพัฒนาชุมชนตนแบบชุมชนเขมแขงพงพาตนเองอยางยังยืนโดยการสัมมนาเชิง
็
ปฏิบัติการ เพื่อกำหนด กรอบ เกณฑ ตัวชี้วัด และจัดทำแผนแมบท (Master Plan)การเคหะแหงชาติ
ิ
• หัวหนาโครงการ โครงการพฒนาระบบประเมนผลการปฏบัติงานและจัดทำตัวชวัดรายบุคคลสำนักงาน
ั
้
ี

ิ
คณะกรรมการปองกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ

• หัวหนาโครงการ โครงการ HAPPY MODEL (CONCEPTUAL FRAMEWORK)
โดยไดรับการสนับสนุนงบประมาณจาก สำนักงานกองทุนสนับสนุนสรางเสริมสุขภาพ (สสส.)
• หัวหนาโครงการ โครงการสรางหลักสูตรนักบริหารจัดการชมชนกรมการพัฒนาชมชน
ุ
ุ

ั


• หัวหนาโครงการ โครงการสรางและพฒนาหลักสูตรสำหรับผูนำชุมชนและบุคลากรกรมการพฒนาชุมชน
ั
ุ
กรมการพัฒนาชมชน

ั
ิ
• หัวหนาโครงการ พฒนาเครือขาย และการศกษาดูงานในสวนกลางและสวนภมภาค สำนักงาน กพ.
ู
ึ

ปงบประมาณ 2553 และ ปงบประมาณ 2554

• หัวหนาโครงการ Coaching Program for Leadership บริษัทปูนซิเมนตไทย ( แกงคอย) จำกัด
• หัวหนาโครงกา รพัฒนากรอบหลักสูตรนักบริหารระดับสูง (นบส.) สำนักงาน ก.พ.

• หัวหนาโครงการประเมนความพึงพอใจของผูสวนไดเสียตอการปฏบัติงานของสำนักงานคณะกรรมการอาหาร
ิ
ิ


และยา (อ.ย.)
• หัวหนาโครงการ วิจัยเรื่อง ถอดรหัส 100 องคการเปยมสุข เปนงานวิจัยที่ศึกษาถึงลักษณะและ Role

Model ของการเปนองคการเปยมสุขทีหลากหลายจำนวน 100 องคการในบริบทของไทย โดยไดรับ



่
การสนับสนุนงบประมาณจาก สำนักงานกองทุนสนับสนุนสรางเสริมสุขภาพ (สสส.)
• หัวหนาโครงการ Knowledge Branding สำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ

• หัวหนาโครงการ จัดทำ Competency และ Individual Scorecard สำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ


ิ
• นักวิจัยโครงการประเมนผลโครงการพัฒนานักบริหารการเปลียนแปลงรุนใหม (นปร.)รุนที่ 1 ระยะที่
่
3 เพื่อดูความเหมาะสมของผูที่บรรจุตำแหนงจำนวน 39 คน