Page 808 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

1

฾ครงการฝຄกอบรมหลักสูตร

ຌ
ั
ั
ู
ีไ
ั
ຌ
“การพฒนาทกษะการ฿ชงานระบบสารสน฼ทศ ของกรมพฒนาทีไดิน༛฽ละ฼ทคนิคการนำ฼สนอขอมล” รุ຋นท༛1༛- 2
รุ຋นทีไ༛ํ༛ระหว຋างวันทีไ༛ 9 – 10 พฤษภาคม ๎๑66
຋
รุ຋นทีไ༛2 ระหวางวนที༛15 – 16 พฤษภาคม ๎๑66
ั
ไ
ื
ณ༛฾รง฽รมเมดຌา ดอน฼มอง༛฽อรຏพอรຏต กรุง฼ทพฯ

1.༛༛หลักการ฽ละ฼หตุผล
ตามยุทธศาสตรຏชาติ༛20༛ป຃༛(พ.ศ.2561༛–༛2580)༛ดຌานการปรับสมดุล฽ละพัฒนาระบบการบริหาร
ิ
ื
จัดการภาครัฐ༛น฾ยบาย฽ละ฽ผนระดับชาติว຋าดຌวยการพัฒนาดิจิทัล฼พอ฼ศรษฐกจ฽ละสังคม༛(พ.ศ.2561༛–༛2580)༛
ไ
฽ผนปฏิบัติการดิจิทัลของกระทรวง฼กษตร฽ละสหกรณຏ༛(พ.ศ.༛2566༛-༛2570)༛ประ฼ดในยุทธศาสตรຏทีไ༛4༛
ปรับ฼ปลีไยนภาครัฐสู຋การ฼ปຓนรัฐบาลดิจิทัล༛฾ดยมี฽นวทางการขับ฼คลืไอนพัฒนา฾ครงสรຌางพืๅนฐานการ฿หຌบริการ
ั
อิ฼ลใกทรอนิกสຏของภาครัฐควบคู຋เปกับการยกระดับขีดความสามารถ฽ละทักษะ฼ชิงดิจิทัล฿หຌกับ฼จຌาหนຌาทีไทุกระดบ
฽ละทุกหน຋วยงาน༛฼พืไอ฼ปຓนรากฐานของการพัฒนารัฐบาลดิจิทัล༛฽ละประ฼ดในยุทธศาสตรຏท༛5༛พัฒนากำลังคน฿หຌ
ี
ไ
ิ
ุ
พรຌอม฼ขาสู຋ยุค฼ศรษฐกจ฽ละสังคม༛฾ดยพัฒนาทักษะดຌาน฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัล฿หຌ฽ก຋บคลากรตลอดจนส຋ง฼สริมพฒนา฿หຌ
ั
ຌ
มีความสามารถสรຌางสรรคຏ฿ชຌ฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัลอย຋างชาญฉลาด฿นการทำงาน༛ประกอบกับ฽ผนปฏิบัติราชการกรม
ຌ
พัฒนาทีไดิน༛ระยะ༛5༛ป຃༛(พ.ศ.2566-2570)༛เดกำหนด฿หຌประ฼ดในการพัฒนาทีไ༛4༛ยกระดับองคຏการ฼ขຌาสู຋ระบบ
ຌ
ราชการดิจิทัล༛กลยุทธຏทีไ༛2༛สรຌางผูຌนำการ฼ปลีไยน฽ปลง༛฽ละพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ฼พอรองรับการ฼ปลีไยนผ຋าน฼ขา
ืไ
สู຋ระบบราชการดิจิทัล༛฽ละ฽ผนกลยุทธຏการบริหารทรัพยากรบุคคล༛กรมพัฒนาทีไดิน༛ประจำป຃༛พ.ศ.2566༛–༛2570༛
ประ฼ดในการพัฒนาทีไ༛1༛ขับ฼คลืไอนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล฿หຌมีความสอดคลຌองกับ฽ผนปฏิบัติราชการ
กรมพัฒนาทีไดิน฽ละรองรับระบบราชการดิจิทัล༛กลยุทธຏทีไ༛3༛พัฒนาบุคลากรมีความสอดคลຌองกับภารกิจ฽ละ
ี
สมรรถนะทจำ฼ปຓนต຋อการปฏิบติงาน฽ละรองรับระบบราชการดิจิทล༛ดังนัๅน༛การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรดานการ
ั
ຌ
ั
ไ
ิ
พัฒนาทีไดิน༛฼พืไอรองรับการ฼ปຓนองคຏกรอัจฉริยะทางดิน༛฽ละรองรับการ฼ปลีไยนผ຋านสู຋ระบบราชการดจิทัล༛จึงตຌองม ี
ความ฼ขຌา฿จ฿นการน้า฼ทค฾น฾ลยีดิจิทัลหรือนวัตกรรม༛มาประยุกตຏ฿ชຌ฿นการ฿หຌปฏิบัติงาน฿หຌ฼กิดประสิทธิภาพสูงสุด༛
สามารถติดต຋อราชการเดຌ฾ดยง຋าย༛สะดวก༛รวด฼รใว༛฾ปร຋ง฿ส฽ละตรวจสอบเด༛ ຌ
กองการ฼จຌาหนຌาทีไ༛จึงเดຌจัดทำ฾ครงการฝຄกอบรมหลักสูตร༛“การพัฒนาทักษะการ฿ชຌงานระบบสารสน฼ทศ༛
ຌ
ู
ของกรมพัฒนาทีไดิน༛฽ละ฼ทคนิคการนำ฼สนอขอมล๢༛รุ຋นทีไ༛1༛–༛2༛฼พืไอ฼พิไม฼ติมความรูຌ༛ความสามารถ༛ทกษะการ฿ชຌ
ั
งานระบบสารสน฼ทศทีไ฿หຌบริการของกรมพัฒนาทีไดิน༛฿หຌ฼กิดความชำนาญ༛สรຌางสรรค༛ตลอดจนสามารถยกระดับ༛
ຏ
ຌ
การบริหารจัดการ༛การบริการ฿หຌทุกคนสามารถ฼ขຌาถึงขຌอมูลข຋าวสารเดครบถຌวน༛รวด฼รใว༛฽ละ฼พืไอรองรับ༛
การปรับ฼ปลีไยนสู຋การ฼ปຓนองคຏกรดิจิทัลของกรมพัฒนาทีไดิน฿หຌมีประสิทธิภาพมากยิไงขึๅน༛
2.༛วัตถุประสงคຏ

2.1༛฼พืไอ฿หຌผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมเดຌทราบถึงขຌอมูลสำคัญทีไตຌอง฿ชຌ฿นระบบสารสน฼ทศทีไ฿หຌบริการของ༛
กรมพัฒนาทีไดิน༛
2.2༛฼พืไอ฿หຌผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมสามารถ฿ชຌระบบสารสน฼ทศทีไ฿หຌบริการของกรมพัฒนาทีไดินเดຌอย຋าง༛

มีประสิทธิภาพสูงสุด༛ ༛
2.3༛฼พืไอ฿หຌผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรมสามารถออก฽บบ฽ละจัดทำสืไอการนำ฼สนอทีไ฼หมาะสม༛
༛