Page 15 - PANDUAN KMS-Revisi Mei 2023_Neat

tidak lagi menjadi satu-satunya orang yang memiliki pengetahuan yang

telah di publikasikan untuk orang lain. Dalam pengelolaan pengetahuan juga
berlaku azas dari -oleh dan untuk semua anggota organisasi menjadi penting

3. Mendorong budaya belajar, kesibukan dan keasykan sesorang dengan

tugas pekerjaan, orang terkadang lupa akan self development
(pengembangan diri), yang salah satu cara untuk mengembangkan diri

adalah dengan belajar dari pengetahuan, pengalaman orang lain. Untuk itu

P3PD perlu membiasakan budaya belajar yang baik. Jika diperlukan bisa

mengembangkan system reward bagi orang yang memiliki motivasi tinggi
untuk belajar pengetahuan dari orang lain.

4. Pembaharuan Pengetahuan, pemanfaatan pengetahuan di

dalam P3PD, termasuk di dalamnya penerapan pembentukan
panduan-panduan kerja diperlukan perawatan, penyempurnaan,

pengembangan dan penyempurnaan secara terus-menerus

sesuai perkembangan dan kebutuhan

5. Agar Manajemen Pengetahuan lebih efektif maka mutlak penggunaan

teknologi informasi (IT) misalnya memanfaatkan media digital seperti web

yang mengintegrasikan sistem e-learning atau digitalisasi menjadi fungsi
manajemen data, informasi dan pengetahuan menjadi lebih efektif

6. Seluruh tujuan, strategi, bentuk kegiatan dan pengelolaan sangat

membutuhkan kebijakan pimpinan serta komitmen seluruh pelaksana

program agar dapat berjalan optimal.

V. STRATEGI PENGELOLAAN PENGETAHUAN

1. Meningkatkan kemampuan organisasi pengelola dan unit pelaksana P3PD

dari pusat hingga desa dalam penggunaan sumber daya intelektual individu