Page 10 - BUKU PANDUAN CUTI PNS

cuti yang dimiliki untuk cuti tahunan di tahun berikutnya,
tanpa ada pengurangan.

7. Hak cuti tahunan dapat ditangguhkan maksimal selama 1
tahun.
8. Pegawai dapat dipanggil untuk bekerja dengan alasan

mendesak dengan alasan kepentingan mendesak, dan
jangka waktu cuti yang belum dijalankan karena bekerja,

tetap menjadi hak pegawai.
9. Apabila pegawai melakukan cuti besar maka:
a. Cuti tahunan di tahun berjalan hangus

b. Sisa cuti tahunan di tahun sebelumnya tidak hangus
c. Sisa cuti tahunan yang ditangguhkan tidak hangus

10. Pemberian cuti tahunan harus memperhatikan kekuatan
jumlah pegawai pada unit kerja yang bersangkutan.

Ketentuan lain

1. Pejabat yang tertinggi di lingkungan pegawai bekerja
1. Ketentuan Cuti (apabila terdapat alasan mendesak sehingga tidak

2. Jumlah cuti dalam satu tahun berjalan adalah 12 hari dapat menunggu keputusan, dengan memberikan izin

kerja. sementara secara tertulis, kemudian disampaikan
3. Apabila tempat yang dituju selama cuti sulit Pejabat yang berwenang memberikan cuti).
perhubungannya maka cuti tahunan mendapatkan

tambahan maksimal 12 hari kalendar.
4. Apabila pegawai tidak menggunakan cuti tahunan

bukan karena alasan ditangguhkan, maka maka sisa Hak yang Diterima
cuti tahunan ditambahkan ke jumlah maksimal cuti
tahunan di tahun depannya dengan pembatasan

penambahan maksimal 6 hari kerja.
5. Apabila pegawai tidak menggunakan cuti tahunan

bukan karena alasan ditangguhkan, dalam waktu dua
tahun atau lebih, maka cuti tahunan yang dapat
digunakan maksimal paling lama adalah 24 hari kerja.

6. Apabila pegawai tidak menggunakan cuti tahunan
karena alasan ditangguhkan, maka sisa cuti tahunan di

tahun sebelumnya tetap dihitung sesuai dengan sisa