Page 13 - BUKU PANDUAN CUTI PNS

Penerima Cuti 8. Pegawai dapat dipanggil untuk bekerja dengan

1. Pegawai Negeri Sipil (PNS) alasan mendesak dengan alasan kepentingan
mendesak, dan jangka waktu cuti yang belum
dijalankan karena bekerja, tetap menjadi hak

Pejabat yang berwenang memberikan cuti pegawai.

Pejabat Pembinan Kepegawaian (PPK) A. Kondisi keagamaan

1. Cuti besar digunakan untuk melaksanakan alasan

keagamaan yakni melaksanakan ibadah haji untuk
Pejabat yang dapat diberi delegasi dalam wewenang pertama kali
memberikan cuti 2. Maksimal waktu cuti besar adalah 3 bulan

Biro yang membidangi kepegawaian dan organisasi 3. Apabila cuti besar yang diambil adalah kurang dari

3 bulan maka cuti besar hangus

4. Apabila pegawai terlanjur menggunakan cuti
Syarat tahunan di tahun berjalan maka cuti besar dikurangi

1. Kondisi masa kerja dengan cuti tahunan di tahun berjalan.

2. Kondisi keagamaan 5. Cuti tahunan di tahun sebelumnya belum digunakan

3. Kondisi melahirkan adalah tidak gugur dan dapat digunakan.
6. Tidak ada minimal waktu kerja
7. Tidak dapat ditangguhkan
1. Ketentuan Cuti
B. Kondisi melahirkan
2. Kondisi Masa Kerja 1. Cuti besar digunakan untuk melahirkan anak

1. Minimal bekerja secara terus menerus selama 5 keempat keatas
tahun 2. Maksimal waktu cuti besar sama dengan cuti

2. Maksimal waktu cuti besar adalah 3 bulan melahirkan yakni 3 bulan
3. Apabila cuti besar yang diambil adalah kurang dari 3 3. Apabila cuti besar yang diambil adalah kurang dari

bulan maka cuti besar hangus 3 bulan maka cuti besar hangus

4. Cuti tahunan di tahun berjalan saat pegawai 4. Apabila pegawai terlanjur menggunakan cuti

mengajukan cuti besar, maka cuti tahunannya tahunan di tahun berjalan maka cuti besar dikurangi

hangus. dengan cuti tahunan di tahun berjalan.
5. Apabila pegawai terlanjur menggunakan cuti 5. Cuti tahunan di tahun sebelumnya belum digunakan

tahunan di tahun berjalan maka cuti besar dikurangi adalah tidak gugur dan dapat digunakan.

dengan cuti tahunan di tahun berjalan. 6. Tidak ada minimal waktu kerja
6. Cuti tahunan di tahun sebelumnya belum digunakan 7. Tidak dapat ditangguhkan

adalah tidak gugur dan dapat digunakan.
7. Hak cuti dapat ditangguhkan maksimal selama 1
tahun.