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RECURSOS
EN DIRECTO HUMANOS

ediante esta norma se busca se manifiesta a través de acercamientos Si un trabajador sufre de hostiga-
acabar con la impunidad de los corporales o roces, promesas de trato miento sexual u hostilidad laboral,
Mactos de acoso que se producen preferente a cambio de favores sexuales, podrá interponer cualquiera de las si-
en distintos ámbitos de nuestra sociedad, exposición a gestos obscenos o imágenes guientes acciones:
y que afectan a la libertad de las personas de contenido sexual que resulten inso-
y el desarrollo de su vida cotidiana. portables para la víctima, y se encuentra  Presentar una queja ante su empleador.
Antes de abordar el proceso a seguiV regulado por la Ley No. 27942, Ley de  Si no se detiene el acoso puede so-
r de detectarse un caso de este tipo en Prevención y Sanción de Hostigamiento licitar a su empresa cese de hostili-
su organización, es importante primero Sexual, entre otras normas dad, en cuyo caso da por concluido
saber que todo trabajador tiene derecho La norma en referencia establece el contrato de trabajo y puede soli-
de poder desempeñar sus funciones en que toda empresa debe contar con un citar el pago de una indemnización
un ambiente tranquilo. No obstante, no procedimiento de atención de estos ca- de hasta 12 sueldos según su tiempo
siempre es así, y es cuando el emplea- sos, y si en una investigación interna de servicios.
dor debe contar con mecanismos de pro- se determina que el acto se cometió, el  Denunciar ante el Ministerio de Trabajo.
tección para los trabajadores afectados. hostigador podría ser sancionado por la  A su vez, la persona hostigada, podrá
Existen tres tipos de acoso en el tra- empresa con una amonestación, san- interponer una demanda civil judi-
bajo, por discriminación, mobbing, y ción o despido dependiendo de la falta, cial contra el hostigador y la empre-
hostigamiento sexual, en este artículo procedimiento que debe darse a conocer sa, o incluso una denuncia penal.
sólo abordaremos el último. a todos los trabajadores. Asimismo, se  Adicionalmente, las empresas, frente
encuentra en la obligación de capacitar a una inspección laboral estarían en
Acoso Sexual Laboral a su personal sobre estos temas. falta y susceptibles a una multa en
El acoso sexual laboral es una conduc- ¿Qué puede hacer un trabajador víc- caso de no contar con este procedi-
ta no deseada con connotación sexual que tima de acoso? miento.

¿CÓMO DENUNCIAR EL ACOSO SEXUAL LABORAL?

Procedimiento de investigación

¿QUÉ SE PUEDE HACER AL RESPECTO?
Aquellos que sean víctimas de acoso sexual, deben seguir los siguientes pasos:

Interponer una queja RRHH trasladará la
dentro de los 30 días queja al supuesto
de la última acción de hostigador, quien
hostigamiento a RRHH cuenta con 05 días
útiles para ejercer sus
descargos

 Debe brindar los datos del hostigador En el plazo de 10 días de
 Narrar y especi car los hechos efectuado el descargo,
 Acompañar su queja de audios, correos corresponde al área de
electrónicos, grabaciones, fotografías y otros RRHH tomar una
medios probatorios que considere pertinentes decisión respecto a la
queja impuesta

Un cambio importante de la norma 1410 es que para el procedimiento ahora en más no se requiere acreditar que la conducta
fuera rechazada ni reiterada. Basta con que se haya dado por una sola vez. Además, otorga mayor protección a la trabajadora
o trabajador que denuncie estas conductas, ya que establece que es nulo el despido o la no renovación del contrato de trabajo
de la víctima afectada por acoso sexual.
Finalmente, para mayor información, las personas afectadas y aquellas que sean testigos de estas situaciones pueden visi-
tar la página del Ministerio del Trabajo de “Trabajo sin acoso”, y llamar de manera gratuita a la Línea 1819 del Ministerio de
Trabajo, que ofrece asesoría legal gratuita y soporte psicológico.

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