Page 6 - Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan

INTISARI

Tipologi Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota telah ditetapkan berdasarkan
Peraturan Kepala BPN-RI Nomor 1 Tahun 2013 tentang Pola Jenjang
Karier Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan BPN-RI. Ada 3 (tiga) kategori
tipe kantor pertanahan yaitu kantor pertanahan tipe A, B, dan C. Masing-
masing tipe kantor ini membutuhkan jumlah sumberdaya manusia yang
berbeda-beda, tergantung dari volume pekerjaan yang menjadi bebannya.
Untuk mengetahui kebutuhan sumberdaya manusia di kantor pertanahan
ini, dilakukanlah penelitian ini.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
penelitian kualitatif. Lokasi yang dijadikan objek penelitian dipilih secara
acak berdasarkan tipologi kantor pertanahan di 3 (tiga) provinsi yaitu
Provinsi Jawa Timur, Jawa Tengah, dan Jawa Barat. Pengamatan objek
penelitian dilakukan secara langsung dengan melakukan wawancara
dengan para pejabat struktural, dan melakukan observasi langsung di
kantor pertanahan. Teknik analisis kualitatif dengan mengkorelasikan
data antar tabel dilakukan untuk mendeskripsikan hasil pengolahan data
primer dan data sekunder.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Sumberdaya Manusia (SDM)
di Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota meskipun pada tipe kantor yang
sama berbeda-beda jumlah kebutuhan dan kualitassnya, tergantung dari
volume pekerjaan yang ada. Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota masih
kekurangan SDM untuk bisa menyelesaikan semua pekerjaan tepat
pada waktunya sesuai dengan ketentuan yang sudah ditetapkan. SDM
di kantor pertanahan tidak harus berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS),
tetapi bisa juga berasal dari Pegawai Tidak Tetap (PTT) yang pengadaanya
disesesuaikan dengan ketentuan yang berlaku. Untuk menyelesaikan
pekerjaan dengan kekurangan SDM ini, upaya yang sudah dilakukan
oleh kantor pertanahan adalah dengan cara menambah jam kerja dengan

v