Page 7 - Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan
P. 7

sistem kerja lembur. Kemampuan merekrut jumlah dan kualitas SDM oleh
             kantor pertanahan, sangat tergantung dari kemampuan pendanaan kantor
             pertanahan bersangkutan, semakin sibuk kantor pertanahan semakin
             banyak jumlah SDM yang bisa direkrut.
                   Rekomendasi yang bisa disampaikan bahwa perlu dilakukan
             rekrutmen PTT untuk bisa menambah jumlah dan kualitas SDM yang
             dibutuhkan kantor pertanahan. Penambahan SDM dari PTT berdasarkan
             kualitas ini hendaknya disesuaikan dengan latar belakang pendidikan yang
             sesuai dengan jenis pekerjaan yang ada. Perlu optimalisasi kerja SDM
             yang ada sehingga bisa menaikan kemampuan rata-rata penyelesaian
             pekerjaan sehingga bisa mengurangi kebutuhan kekurangan SDM terlebih
             dalam pendanaannya. Perlu melakukan peningkatan teknis maupun non
             teknis SDM secara berkala sehingga SDM di kantor pertanahan selalu
             mengikuti perkembangan tata cara kerja baru, teknologi baru, maupun
             faktor non teknis lainnya dalam penyelesaian pekerjaan. Perlu ditinjau
             kembali penentuan tipologi kantor pertanahan dalam kaitannya dengan
             kebutuhan SDM, karena kebutuhan SDM di kantor pertanahan yang
             lebih tinggi tipenya tidak menjamin bahwa volume pekerjaannya lebih
             banyak sehingga membutuhkan SDM yang lebih banyak pula.




































             vi     Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12