Page 7 - Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan
P. 7
sistem kerja lembur. Kemampuan merekrut jumlah dan kualitas SDM oleh
kantor pertanahan, sangat tergantung dari kemampuan pendanaan kantor
pertanahan bersangkutan, semakin sibuk kantor pertanahan semakin
banyak jumlah SDM yang bisa direkrut.
Rekomendasi yang bisa disampaikan bahwa perlu dilakukan
rekrutmen PTT untuk bisa menambah jumlah dan kualitas SDM yang
dibutuhkan kantor pertanahan. Penambahan SDM dari PTT berdasarkan
kualitas ini hendaknya disesuaikan dengan latar belakang pendidikan yang
sesuai dengan jenis pekerjaan yang ada. Perlu optimalisasi kerja SDM
yang ada sehingga bisa menaikan kemampuan rata-rata penyelesaian
pekerjaan sehingga bisa mengurangi kebutuhan kekurangan SDM terlebih
dalam pendanaannya. Perlu melakukan peningkatan teknis maupun non
teknis SDM secara berkala sehingga SDM di kantor pertanahan selalu
mengikuti perkembangan tata cara kerja baru, teknologi baru, maupun
faktor non teknis lainnya dalam penyelesaian pekerjaan. Perlu ditinjau
kembali penentuan tipologi kantor pertanahan dalam kaitannya dengan
kebutuhan SDM, karena kebutuhan SDM di kantor pertanahan yang
lebih tinggi tipenya tidak menjamin bahwa volume pekerjaannya lebih
banyak sehingga membutuhkan SDM yang lebih banyak pula.
vi Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan
