Page 17 - คู่มือ GIVE
P. 17
พฤติกรรมบ่งชี้ด้านการยึดมั่นธรรมาภิบาล
(Good Governance) แยกตามระดับพนักงาน 4 ระดับ
ระดับ พฤติกรรมบ่งชี้
ผู้บริหารระดับสูง - ประพฤติตนอย่างโปร่งใส ไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์
จนเป็นที่ชื่นชมไว้วางใจจากสังคมและองค์กรภายนอก
- ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการขึ้นไป
- กำาหนดนโยบายกำากับดูแลการประพฤติปฏิบัติตามหลัก
จริยธรรมในการดำาเนินงาน และหลักธรรมาภิบาล
ผู้บริหารระดับกลาง - สร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมให้ทีมงานปฏิบัติงานด้วยความ
- ผู้จัดการเขต ถูกต้องตามระเบียบ และกฎหมาย
- ผู้ช่วยผู้อำานวยการฝ่าย/สำานักหรือเทียบเท่า - มีจริยธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ และเป็นแบบอย่างในการปฏิบัติ
หน้าที่ด้วยความยุติธรรม โปร่งใส
- ผู้อำานวยการฝ่าย/สำานัก
- ทุ่มเท รับผิดชอบต่อการบรรลุแผนงานของทีมงาน และส่ง
เสริมให้ทีมงานรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานร่วมกัน
ผู้บริหารระดับต้น - มุ่งมั่น ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมงาน
- ผู้ช่วยหัวหน้าส่วน ด้วยความรับผิดชอบ และโปร่งใสตรวจสอบได้
- ผู้ช่วยหัวหน้างาน - ปรับปรุง แก้ไขข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในทีมงานอย่าง
- หัวหน้าส่วน สร้างสรรค์ โดยไม่กล่าวโทษ พร้อมให้อภัย และให้คำาแนะนำา
- หัวหน้างานหรือเทียบเท่า แนวทางแก้ไขแก่ทีมงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง
- ผู้บริหารสาขา
ระดับปฏิบัติการ - ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีวินัย ตรงต่อเวลา ซื่อสัตย์ สุจริต และ
- พนักงานปฏิบัติการ อยู่บนพื้นฐานของหลักจริยธรรม
- พนักงานปฏิบัติการอาวุโส - ปฏิบัติตาม (Code of Conduct) ขององค์กร และตาม
- พนักงานสัญญาจ้าง กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ลูกจ้างธนาคาร - ปฏิบัติงานร่วมกับทีมงานด้วยความเต็มใจ
- ร่วมรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของทีมงานที่เกิดขึ้น และ
ร่วมกันแก้ไขปัญหาให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำาหนด
14
