Page 6 - 员工指南
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有关组织的几个要点
虽然等级制度有利于维持企业的可预见性和可循
环性，并使得管理一大群人变得轻松。但是，如果我
们想拥有这个世界上聪明、有创造力、有才华和能够
自我驱动的优秀人才，但又不让他们独立思考，而只
能言听计从，那就抹杀了他们百分之九十九的价值。
我们的组织是扁平的，我们有创始人兼总裁，他
会在某些领域内给你更多可以自主做决定的权力。但
并不是说我们没有任何体系，也不意味着你不需要向
任何人汇报。
一个扁平的架构，有助于消除组织上的障碍，使
客户能够充分享受到你的工作成果，每家公司都会告
诉你“客户是上帝”，在这里也尤其重要，我们支持你
探索客户需求，并以你自己认为正确的方式满足他们。
但你需要注意的是，我们是建立在和客户彼此尊重的
基础上的，我们同样有自己的原则和底线。
你会觉得自己的责任很重大，因为不论你做什么
事情，你都是在帮助运营公司，而不是打工者。
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