Page 58 - Employee Handbook - Spanish

FIN DEL EMPLEO

LA RENUNCIA
Si considera necesario renunciar, se le solicita que avise por escrito
con dos semanas de anticipación, especificando el último día
que estará en el trabajo. Esta fecha se considerará su fecha de
renuncia efectiva. Se debe proporcionar un aviso de renuncia a
su gerente inmediato, con una copia a Recursos Humanos para
su archivo personal

ENTREVISTAS DE SALIDA
La Compañía se esfuerza por realizar entrevistas de salida
con los empleados que cesan la relación laboral y así discutir
la experiencia del empleado con la Compañía y el efecto de la
separación en los beneficios.

DEVOLUCIÓN DE PROPIEDAD DE LA COMPAÑÍA
Todos los documentos y materiales relacionados con el negocio u operaciones
de la Compañía que fueron preparados por los empleados o que entraron en
posesión de los empleados durante el empleo son propiedad de la Compañía. Tras
la terminación del empleo, o previa solicitud de la Compañía, los empleados deben
devolver a la Compañía todos los documentos, materiales, registros, equipos, llaves
y todos los demás bienes en su posesión o control, incluidas todas las formas de
información confidencial.

LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
Ningún empleado tendrá derecho a indemnización por despido al abandonar
la Compañía simplemente como recompensa por el servicio. La Compañía, a su
sola discreción, puede pagar la indemnización a un empleado que se retira solo
cuando el empleado que se despide ha firmado un acuerdo de indemnización que
generalmente libera a la Compañía de todas las reclamaciones que el empleado
pueda tener contra la Compañía. Si la Compañía elige pagar a un empleado
en lugar de un aviso, el empleado seguirá siendo un empleado hasta su fecha
de terminación y, por lo tanto, está sujeto a todas las políticas y pautas de la
Compañía.

OTROS REQUISITOS ESTATALES O LOCALES
La información incluida en este Manual no pretende ser exhaustiva. Cuando otros
requisitos estatales o locales difieran de los enumerados en el Manual, la Compañía
cumplirá con los requisitos estatales o locales más favorables cuando corresponda

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