Page 55 - Employee Handbook - Spanish
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En general, la política prohíbe el uso ilegal o no autorizado, abuso,
solicitud, robo, posesión, transferencia, compra, venta o distribución
de sustancias controladas, la droga parafernalia o alcohol por un
individuo en cualquier lugar de las instalaciones de la Compañía,
mientras se encuentre en el negocio de la Compañía (ya sea en las
instalaciones de la Compañía) o al representar a la Compañía.
Además, la política prohíbe que los empleados y otras personas
que trabajan para la Compañía se presenten al trabajo o al trabajo
mientras usan sustancias controladas, excepto cuando el uso se
realiza de acuerdo con las instrucciones de un médico autorizado
y el médico autorizado autorizó al empleado o individuo para
presentarse al trabajo. Si está tomando medicamentos recetados
que tienen limitaciones laborales establecidas, informe a Recursos
Humanos para que podamos analizar posibles asignaciones de
trabajo alternativas u otras adaptaciones.
La Compañía se reserva el derecho de realizar actividades
posteriores a accidentes y prueba de sospecha razonable de drogas
donde lo permita la ley estatal.
OBTENGA AYUDA ANTES DE SER ATRAPADO Se motiva a los
empleados que necesitan asistencia o información para tratar un
problema de alcohol o drogas a que obtengan ayuda hablando
con un consejero de adicciones. La Compañía no perdonará las
violaciones de políticas pasadas simplemente porque un empleado
afirma que estaba bajo la influencia de drogas o alcohol. Los lugares
para pedir ayuda incluyen, entre otros, el Programa de Asistencia
al Empleado. Puede comunicarse con el Programa de Asistencia al
Empleado directamente al 800-316-2796.
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