Page 50 - Employee Handbook - Spanish

GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO
Se espera que los empleados cumplan con los estándares
de desempeño para su puesto y que completen
satisfactoriamente las tareas y responsabilidades asignadas.
Los supervisores y gerentes pueden proporcionar
comentarios sobre el desempeño, entrenamiento, apoyo
y capacitación, según corresponda, para ayudar a los
empleados a cumplir con los estándares de desempeño.
Tegra apoya el uso de una disciplina progresiva para
abordar problemas como el desempeño laboral
insatisfactorio o la mala conducta. La disciplina se
administra típicamente como una serie de pasos estándar;
sin embargo, dependiendo de la situación específica,
cualquier paso puede repetirse, omitirse o eliminarse de
la secuencia en función de la naturaleza, la seriedad y la
frecuencia del desempeño o conducta deficiente.

Estas pautas no crean ningún derecho contractual
y no altera de ninguna manera la capacidad de Tegra, a su
entera discreción, de omitir los pasos donde corresponda, o
de terminar el empleo a voluntad. Cualquier empleado que
no cumpla con los estándares de desempeño requeridos
para su puesto está sujeto a medidas disciplinarias, que
pueden incluir el despido.

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
El desarrollo de empleados es una de las iniciativas clave
para Tegra. Para continuar su desarrollo y asegurarse
de que realiza su trabajo lo mejor que pueda, recibirá
revisiones anuales por escrito de su comportamiento y
rendimiento basado en habilidades. Además del proceso
formal de revisión del desempeño, su supervisor o jefe de
departamento puede proporcionar comentarios adicionales
en cualquier momento.

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