Page 46 - Employee Handbook - Spanish

REGISTROS DE CONDUCCIÓN VEHICULAR
Las personas pueden buscar o mantener puestos que impliquen
responsabilidades de conducción para las cuales la Compañía
puede tener responsabilidad legal directa o indirecta. La
Compañía se compromete a asegurarse de que los empleados con
responsabilidades de manejo no pongan en riesgo al empleador,
empleados o miembros del público en general.

De acuerdo con esta política, la Compañía requiere que los
empleados con responsabilidades de manejo mantengan registros
de manejo seguro como condición de empleo y empleo continuo.
Las personas que no mantienen dichos registros de manejo
pueden volverse inadecuadas para sus puestos. Los empleados
con responsabilidades de manejo deben notificar de inmediato a
Recursos Humanos sobre los cambios en su registro de manejo,
incluida cualquier condena por delitos relacionados con el manejo.
En tales situaciones, la Compañía se reserva el derecho de disciplinar
o despedir a los empleados con responsabilidades de manejo cuyos
registros de manejo se vuelvan insatisfactorios, a la sola discreción
de la Compañía. Las personas en puestos de conducción deben
proporcionar a la Compañía acceso a sus registros de conducción en
todo momento.

REFERENCIAS
Todas las solicitudes de verificación de empleo y referencias deben
ser dirigidas al departamento local de recursos humanos.

De acuerdo con la política de la Compañía, solo el Departamento
de Recursos Humanos está autorizado a divulgar cualquier
información relacionada con solicitudes de verificación de empleo
o consultas relacionadas con los empleados. Otros empleados
NO deben intentar proporcionar dicha información. En general, la
única información provista serán los puestos ocupados y las fechas
de servicio. No se proporcionará información adicional, incluida la
información salarial, en ausencia de la autorización adecuada del
empleado para la divulgación de dicha información o una citación
exigible.

Además, la Compañía, a su exclusiva discreción, puede proporcionar
una referencia más completa solo cuando el empleado solicitante
o ex empleado haya dado su consentimiento para una referencia
sustantiva por escrito firmada por el empleado y haya liberado a la
Compañía de responsabilidad en relación con la referencia.

46 © 2020, Tegra, LLC. All rights reserved