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PROTECCIÓN Y USO DEL TIEMPO, EQUIPO Y RECURSOS
Los empleados de Tegra y sus subsidiarias cuentan con ciertos recursos
y suministros para ayudar en el desempeño eficiente y efectivo de
diversas tareas laborales. Dependiendo de la posición, estos elementos
pueden incluir una computadora, aplicaciones o acceso a internet,
dispositivo móvil. Cuando se proporcionan, dichos dispositivos
y sistemas están destinados para uso comercial y no pueden
utilizarse para ninguna actividad inapropiada, poco ética o
ilegal. Todos los empleados deben tener en cuenta que
los sistemas, dispositivos, comunicaciones, documentos
y mensajes son propiedad de Tegra o sus subsidiarias
y los textos, mensajes instantáneos, documentos y
comunicaciones no son propiedad de los usuarios
individuales. No debe esperarse privacidad en los correos
electrónicos o en cualquier sistema informático o red
informática propiedad de Tegra. Tegra y sus subsidiarias
pueden, sin previo aviso y por cualquier motivo,
monitorear, acceder, revisar, copiar, eliminar, divulgar
y distribuir a cualquier parte cualquier documento o
mensaje enviado, recibido o almacenado en el sistema de
correo electrónico o en cualquier computadora o red que
conforma la computadora y la red de la infraestructura de Tegra.
Los empleados que han recibido o utilizan los sistemas informáticos
proporcionados por Tegra deben familiarizarse con estas políticas.

Se permite el uso personal de los recursos; sin embargo, no se permite
el mal uso o el desperdicio de activos o tiempo de trabajo. Debemos
usar el sentido común cuando usamos activos por razones personales
y debemos asegurarnos de que cualquier uso ocasional no afecte
negativamente la productividad o viole la política. El uso de estos
activos para el beneficio personal de un empleado o el beneficio de
cualquier persona que no sea Tegra o sus subsidiarias está prohibido.
El abuso de cualquier activo corporativo, incluidos, entre otros,
efectivo, fondos corporativos, suministros, activos fijos, información y
equipos tecnológicos, se considera una violación de este Código y se
investigará y se tratará en consecuencia.

Todos los equipos de computadoras portátiles o teléfonos celulares
emitidos a los empleados por hora deben ser aprobados por el gerente
del empleado, el jefe del departamento y los recursos humanos para
garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales.

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