Page 42 - Employee Handbook - Spanish

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Todos y cada uno de los empleados juegan un papel
clave en el éxito de la compañía. Tegra espera que los
empleados estén en sus estaciones de trabajo asignadas a
las horas de inicio designadas y después de los descansos
y almuerzos, y que trabajen un horario completo. Siempre
que un individuo llega tarde o está ausente, el resto del
equipo debe adaptarse para hacer el trabajo. La ausencia
excesiva dificulta el ajuste sin sacrificar la eficiencia o el
servicio. Es comprensible que la mayoría de las personas
ocasionalmente necesiten faltar al trabajo debido a
circunstancias inevitables como enfermedades, necesidades
familiares, problemas de transporte, emergencias, etc.
Pueden producirse patrones de ausentismo o tardanzas
en acción disciplinaria, incluso si el empleado aún no
ha agotado el tiempo libre remunerado disponible. Las
ausencias debido a enfermedades o lesiones que califican
bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) no se
contarán en el registro de asistencia de un empleado. La
documentación médica dentro de las pautas de la FMLA
puede ser requerida en estos casos.

Los empleados que estén ausentes por tres días
consecutivos y que no se hayan contactado a su gerente
o Recursos Humanos en general, hayan terminado
voluntariamente su empleo al final del tercer día
consecutivo perdido, excepto cuando FMLA u otra licencia
aprobada lo excuse. Los empleados que estarán sin trabajo
durante cinco o más días laborales por cualquier motivo
que no sea el tiempo libre remunerado programado deben
solicitar un permiso de ausencia.

Tenga en cuenta: Algunas oficinas y plantas también pueden
utilizar un sistema de puntos de asistencia para rastrear la
asistencia de los empleados. Póngase en contacto con su
representante de recursos humanos para obtener detalles
específicos.

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