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Según su tipo de puesto y el total de años de servicio continuo, será
elegible para una asignación anual de PTO. Durante cada período de
pago a lo largo del año calendario, usted acumula una parte de su
asignación anual de PTO de la siguiente manera:
EMPLEADOS ASALARIADOS Y HORARIO DE OFICINA/
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS
AÑOS DE TASA DE ACUMULACION ACUERDO
SERVICIO POR HORA ANUAL
0-4 AÑOS .0577 120 HORAS
5+ YAÑOS .0769 160 HORAS
HOURLY PRODUCTION
AÑOS DE TASA DE ACUMULACION ACUERDO
SERVICIO POR HORA ANUAL
0-4 AÑOS .0384 80 HORAS
5-9 AÑOS .0577 120 HORAS
10+ AÑOS .0769 160 HORAS
Al final de cada año calendario, los empleados asalariados pueden
transferir hasta 40 horas y los empleados por hora pueden transferir
hasta 20 horas al siguiente año calendario, a menos que la ley aplicable
exija lo contrario.
A no ser que la ley exija lo contrario, la PTO acumulada no utilizada no
se paga al finalizar. Si un empleado tiene un saldo negativo de PTO al
momento de la terminación, Tegra se reserva el derecho de solicitar un
reembolso por ese tiempo. Los empleados no pueden usar la PTO en
lugar de un aviso de renuncia. Si un empleado termina y se vuelve a
contratar dentro de los seis meses, se le acredita su servicio continuo
anterior para fines de acumulación de PTO.
En general, las ausencias no aprobadas que excedan la asignación de
PTO no se pagarán, se considerarán excesivas y pueden dar lugar a
medidas disciplinarias a menos que formen parte de una adaptación
razonable aprobada. Además, como regla general, la PTO debe
agotarse antes de que se otorgue la licencia no remunerada.
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