Page 36 - Employee Handbook - Spanish

Siempre que sea posible, los empleados exentos
(asalariados) deben programar la PTO con al menos 30
días de anticipación a través del sistema de cronometraje
de la Compañía y los empleados no exentos (por hora)
deben solicitar el tiempo libre con al menos cinco días de
anticipación utilizando el sistema de nómina u otro proceso
para su ubicación.

Si necesita PTO para abordar una necesidad personal o
enfermedad repentina, debe notificar a su gerente tan
pronto posible. Con el fin de proporcionar cobertura para su
ausencia, nosotros agradeceremos se nos notifique con la
mayor antelación posible por su tiempo libre.

La aprobación de la gerencia debe obtenerse antes de
tomarse días libres, excepto en el caso de enfermedades
inesperadas o emergencias. Para enfermedades inesperadas
o emergencias, debe seguir el proceso de llamada y hablar
con su gerente. A los empleados se les puede negar el PTO
durante ciertos períodos o se les puede pedir que lo tomen
en ciertos momentos no críticos debido a la necesidad
comercial (espere en caso de enfermedad). Los gerentes
pueden limitar el número de empleados en un equipo de
trabajo que pueden programar PTO al mismo tiempo. Se le
recomienda no hacer planes para su tiempo libre hasta que
su solicitud de PTO haya sido aprobada.

EXCEPCIONES:
• Los empleados que pierden más de tres días
consecutivos no programados pueden estar obligados a
presentar un permiso médico a Recursos Humanos que
les permita regresar al trabajo.
• El tiempo de PTO debe acumularse para su uso: no
puede tomar horas de PTO en negativo o pedir prestado
contra el tiempo acumulado futuro

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