Page 35 - Employee Handbook - Spanish

OTROS BENEFICIOS

El siguiente es un breve resumen de otros beneficios que
Tegra pone a su disposición. Las descripciones en este
manual son solo un resumen. Los documentos del plan por
separado explican cada beneficio con más detalle y el idioma de
los controles de documentos de cada plan. Tegra puede modificar,
enmendar o cancelar todos los beneficios descritos en este manual
en cualquier momento, según los términos del documento del plan. Para
revisar una copia de la versión más actualizada y completa de nuestro
programa y plan de beneficios, comuníquese con su Departamento de
Recursos Humanos local.

COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
La Compañía tiene un seguro de compensación para trabajadores y ayudará a los
empleados a obtener todos los beneficios monetarios a los que tienen derecho por
lesiones en el lugar de trabajo. Todas las lesiones en el lugar de trabajo se deben
informar de inmediato a Recursos Humanos. Tenga en cuenta que, además de recibir la
compensación legal por accidentes de trabajo y el corto plazo legal
seguro de discapacidad a término cuando lo exija la ley, los empleados elegibles pueden
recibir fondos adicionales a través de la política de Incapacidad a Corto Plazo de la
Compañía. En ningún caso los empleados obtendrán ingresos de reemplazo por un
total superior al salario que hubieran recibido si hubieran continuado trabajando. Si no
se informan los accidentes con prontitud, se pueden infringir los requisitos legales de
la Compañía y se pueden generar dificultades para procesar las reclamaciones de los
beneficios monetarios de compensación para trabajadores. En ciertos casos, no tratar con
los proveedores de servicios de salud del panel durante el período legal requerido puede
resultar en la pérdida de beneficios.

POLÍTICA DE TIEMPO LIBRE PAGADO
La Compañía ofrece un programa de Tiempo Libre Pagado (PTO) a los empleados
elegibles para promover el descanso y la relajación fuera del trabajo y para proteger
contra la pérdida de ingresos durante las ausencias incidentales debido a una enfermedad
o lesión del empleado o un miembro de la familia inmediata del empleado, o ausencias
debido a asuntos personales urgentes, incluyendo creencias religiosas sinceras. Todos los
empleados regulares de tiempo completo son elegibles para acumular beneficios de PTO.
Los empleados temporales, de medio tiempo, estacionales y contratados no son elegibles
para los beneficios de PTO.

Las horas de PTO se acumulan desde el primer día de empleo con Tegra LLC; sin embargo,
los empleados no son elegibles para usar PTO hasta que hayan completado 90 días de
empleo. Cada empleado acumulará PTO cada dos semanas a partir de cada 1 de enero,
como se define a continuación. La PTO no se acumula mientras un empleado está en
cualquier tipo de licencia, como licencia no remunerada, incapacidad a corto o largo plazo,
o licencia de compensación para trabajadores
.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 35