Page 38 - Employee Handbook - Spanish

“APADRINAMIENTO DE EMPLEADOS:
Algunos lugares pueden tener una política de PTO “exenta”.
Los empleados elegibles que busquen aclaraciones de
políticas o tengan preguntas deben hablar con su gerente o
Representante de Recursos Humanos.

FERIADOS
Los empleados a tiempo completo son elegibles para el
pago de vacaciones. La Compañía observa siete días festivos
pagados y un día festivo flotante pagado cada año para
ser utilizados a discreción del empleado con la aprobación
del supervisor / gerente. Para los empleados con sede en
otros países, Tegra reconoce el horario de vacaciones del
país aprobado por el gobierno y / o negociado en acuerdos
específicos de negociación colectiva.

Si un feriado observado por la Compañía ocurre durante su
tiempo libre pagado programado, y usted es elegible para el
pago de feriado, el tiempo se pagará como feriado.

Dependiendo de la naturaleza de sus responsabilidades
específicas, se le puede pedir que trabaje en algunos de
los días festivos reconocidos de la Compañía. Si usted es
un empleado no exento y la Compañía solicita que trabaje
durante un feriado de la Compañía, se le paga por todas
las horas regulares trabajadas ese día, además recibirá el
pago de feriado por ese día. Si trabaja más de 40 horas esa
semana, excluyendo el feriado (o, si trabajó en el feriado,
incluido el feriado), se le paga tiempo extra por todas las
horas trabajadas en exceso de 40. Para obtener información
más detallada, por favor comuníquese con su Representante
de Recursos Humanos para obtener una copia de la política
de vacaciones de Tegra.

COMIDAS Y DESCANSOS
Tegra proporciona a los empleados comidas y descansos
(según corresponda) durante el día laboral de conformidad
con las leyes locales, estatales y federales. Verifique con su
gerente o Representante de Recursos Humanos la Política
de Comidas y Pausas en su ubicación laboral específica.

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