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MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Para proteger los intereses de la Compañía, esperamos que los empleados que mantienen
o contribuyen a los sitios de redes sociales acaten las siguientes pautas, y que practiquen
el sentido común cuando se comuniquen a través de las redes sociales.

El equipo de la Compañía, incluidas las computadoras, el acceso a Internet y los sistemas
y almacenamiento electrónicos y digitales, no se deben utilizar para los sitios de redes
sociales personales de los empleados. Si bien animamos a nuestros empleados a
interactuar con el sitio web y las redes sociales de nuestra Compañía, el tiempo de trabajo
no se debe gastar actualizando o creando publicaciones, sitios o espacios personales en
las redes sociales. Los empleados asignados serán responsables de mantener los sitios
de redes sociales oficiales de nuestra Compañía y están autorizados a
publicar en nombre de la Compañía.

Al publicar (que incluye, entre otros, una publicación de blog, un
comentario o una publicación en el muro, actualizaciones de estado,
modificación de su perfil o “tuitear”) en sitios personales sobre el trabajo,
incluso cuando no está trabajando en su propio tiempo, debe cumplir
con todos los requisitos legales y éticos, así como con las políticas de
la Compañía con respecto al no acoso y otros asuntos, incluidos los
que rigen la confidencialidad de la información de la Compañía y la
información sobre o sobre el negocio de la Compañía.

No puede revelar información confidencial u otra información confidencial
sobre la Compañía, sus clientes, negocios o sus empleados que obtenga
en el transcurso de su empleo. No puede utilizar ningún material que
pertenezca a la Compañía, incluidos nuestros materiales promocionales
y de marketing, sin el permiso por escrito del Departamento Legal de
Tegra. Debe asumir que cualquier persona, incluidos los compañeros
de trabajo, supervisores, clientes y sus familiares, están leyendo sus
publicaciones. Los empleados tienen prohibido hacer comentarios
discriminatorios, difamatorios, calumniosos o difamatorios cuando discuten
sobre la Compañía, sus empleados, supervisores o compañeros de
trabajo, clientes o sus familiares, o nuestros socios o competidores.

La Compañía puede invocar medidas disciplinarias, que pueden
incluir el despido, para cualquier empleado que use un lenguaje a
través del sitio de redes sociales que se refleje negativamente en
nuestros clientes o compañeros de trabajo.
Nada en esta política tiene la intención de prohibir, ni debe
interpretarse que prohíbe a los empleados entablar
comunicaciones con otros empleados de la compañía
con respecto a las condiciones o problemas de trabajo
o interferir con los derechos de los empleados bajo la
Ley Nacional de Relaciones Laborales.

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