Page 54 - Employee Handbook - Spanish
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SEGURIDAD / INSPECCIÓN DEL EMPLEADO
La política de Tegra es proteger a los empleados, visitantes
y propiedades empleadas en las operaciones de la
Compañía. Los empleados deben informar inmediatamente
a su supervisor, líder del proceso o gerente de la instalación,
cualquier circunstancia o conducta sospechosa que
pueda afectar la seguridad de los empleados, visitantes,
la instalación o la propiedad. Si bien Tegra se esfuerza por
brindar seguridad, no puede ser responsable por la pérdida
o daño a la propiedad personal de los empleados u otros.
Tegra se reserva el derecho de realizar búsquedas e
inspecciones y videovigilancia de la propiedad de la
Compañía, empleados, casilleros, escritorios, oficinas,
cubículos y otras áreas de trabajo, estacionamientos,
vehículos motorizados (ya sea bloqueados o
desbloqueados) y efectos personales; por ejemplo, carteras,
maletines y paquetes que se llevan a la propiedad de la
Compañía (incluidos edificios, terrenos y estacionamientos)
y / o se utilizan en la conducción de los negocios de la
Compañía. Sujeto a la ley aplicable, dichas búsquedas e
inspecciones pueden realizarse a discreción exclusiva de
Tegra de vez en cuando sin previo aviso y pueden eliminar
bloqueos para hacerlo. Se espera que los empleados
cooperen en la realización de cualquier búsqueda o
inspección. Negarse a consentir dicha inspección puede
resultar en una acción disciplinaria hasta incluyendo el
despido. Un Representante de Recursos Humanos o la alta
gerencia de la ubicación autorizará cualquier búsqueda o
inspección antes de que se realice.
POLÍTICA UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS
Tegra ha adoptado e implementado una Política de lugar
de trabajo libre de drogas, que está diseñada para evitar el
uso, posesión, venta o distribución ilegal de drogas ilícitas y
alcohol por parte de los empleados en las instalaciones de la
Compañía. La política se ha implementado de conformidad
con la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988.
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