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VIOLENCIA EN EL TRABAJO
La Compañía está firmemente comprometida a proporcionar un
lugar de trabajo seguro. El propósito de esta política es minimizar
el riesgo de lesiones personales a los empleados y daños a la
Compañía y a la propiedad personal.

La Compañía no espera que los empleados sometan físicamente
a un individuo amenazante o violento. De hecho, se desaprueba
específicamente que los empleados participen en cualquier
confrontación física. Se espera que los empleados ejerzan un juicio
razonable al identificar situaciones potencialmente peligrosas.
Todos los empleados están autorizados a llamar al 911 para solicitar
ayuda profesional al lugar de trabajo.

CONDUCTA PROHIBIDA: No se tolerarán las amenazas, el
lenguaje amenazador o cualquier otro acto de agresión o violencia
realizado hacia o por cualquier empleado, cliente o proveedor de
la Compañía. Para los propósitos de esta política, una amenaza
incluye cualquier acoso o abuso verbal o físico, cualquier intento
de intimidar o infundir miedo en otros, gestos amenazantes,
flasheo de armas, acecho o cualquier otra acción hostil, agresiva
y perjudicial y / o destructiva emprendida con el propósito de
dominación o intimidación.
Nadie puede llevar un arma a las instalaciones de la Compañía ni a
ningún evento patrocinado por la Compañía en ningún momento,
a menos que lo exijan expresamente las leyes estatales o locales u
otras disposiciones de la política de Tegra.

PROCEDIMIENTOS PARA DENUNCIAR UNA AMENAZA.
Todas las situaciones potencialmente peligrosas, incluidas las
amenazas de los compañeros de trabajo, deben informarse de
inmediato a Recursos Humanos o a cualquier otro miembro de la
gerencia con el que se sienta cómodo. Los informes de amenazas
se mantendrán confidenciales en la medida en que mantener
la confidencialidad no impida la capacidad de la Compañía de
investigar y responder a las amenazas.
Todas las amenazas serán investigadas de inmediato. Ningún
empleado estará sujeto a represalias, intimidación o acción
disciplinaria como resultado de reportar una amenaza de buena fe
bajo esta política. Si una investigación confirma que ha ocurrido
la amenaza de un acto violento o la violencia misma, la Compañía
tomará medidas correctivas rápidas y apropiadas.

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