Page 5 - magazine de la organizacion comunicacion 1
P. 5
Teoría cognitiva: Las estructuras sociocognitivas se vinculan con las percepciones que
tienen los miembros acerca de las redes comunicacionales en que ellos participan Y
cómo operan dentro de ellas los procesos de información como participación, decisión y
consenso.
Teoría de la homofilia: Se refiere a la selección o búsqueda personal de otros que son
parecidos o similares a uno para formar las redes de comunicación, acelerando la
similitud como aquella cualidad que facilita la comunicación, aumenta la previsibilidad de
la conducta, fortalece la confianza y la reciprocidad, por último, reduce las posibilidades
de conflicto interpersonal. Así se refuerza el proceso de identificación social.
Teoría de la proximidad: Es aquella que explica la formación de las redes
comunicacionales en función de la cercanía física o tecnológica.
La proximidad o cercanía facilita la ocurrencia y oportunidad de la comunicación al
aumentar las posibilidades de encuentro e interacción con los miembros.
Aquellos miembros que se encuentran alejados unos de otros tienden a decrecer en
oportunidades de comunicación y esa no proximidad no les permite explorar intereses en
común y por ende no facilita la creación y el fortalecimiento de vínculos y redes de
comunicación.
Teoría de la reducción de la incertidumbre y la contingencia:
La incertidumbre acerca del entorno y de la situación personal y organizacional juegan un
papel importante en el comportamiento de los integrantes de las redes de comunicación.
La teoría de la reducción de la incertidumbre parece indicar que las personas buscan
comunicarse para reducir su propia incertidumbre y hacer más predecible su entorno. En
otras palabras: Quiero saber qué pasa y no quedarme afuera cuando algo pasa.
Teoría de la solidaridad:
La necesidad de la solidaridad se ha hecho más evidente en los últimos años motivada
por los cambios en el entorno socioeconómico de las organizaciones: La precarización del
trabajo, el cuentapropismo, trabajo a distancia, descentralizado externalizados, los
despidos por reestructuración y todo otro tipo de manifestaciones que tienden aislar a la
persona respecto del apoyo institucional propio de las estructuras tradicionales.
El propósito de esta descripción es integrar los distintos enfoques teóricos
explicativos referidos al surgimiento, creación, el mantenimiento y la resolución de
las redes de comunicación dentro y entre organizaciones de todo tipo.
